昨天，一位朋友在公众号给我留言，告诉Cash爸她想离职，想听听我的意见。
难得有人提问，我当然要非常认真负责地给她把把脉。
我的上司是完美主义者，一天到晚吹毛求疵，屁大点事情就把我们拉到办公室数落一顿，骂人还不带脏字，最后还要来一句“你人不认同？”。
行政经理是吸血鬼潜伏，是周扒皮转世，实际加班5小时，他给我补休1小时，还次日有效。
这公司的流程很繁琐，报个销要五六个人签字，关键是出差不能借支，要自己垫付。
……
小姑娘跟我说了很多关于公司和同事的不满，然后我问：“你工作是为了什么？”
刚毕业是为了先有份稳定的工作，以后可以骑牛找马。
现在是为了让自己的生活过得更好
然后我又问“你的生活似乎过得不好，起码是过得不开心，那你为什么要熬这三年。”
小姑娘沉默了片刻，又给出了一大堆的理由：
公司买五险一金，而且一年发15个月的工资，还有下午茶，福利待遇还不错。
虽然月工资比其他公司同岗位的低一点，但拉平均要多几百块，我考虑过跳槽，但找不到比这工资更高的。
公司离我家很近，打车不跳表，公交两个站，工作外的时间很充裕。
……
我们的互动持续了半小时，大部分时间是小姑娘在说，我除了问了那两个问题外，大部分时间就是三板斧：
这样啊~
我能理解！
然后呢？
到最后，小姑娘突然开窍了——我决定辞职！
结束跟小姑娘的沟通，Cash爸开始思考离职的问题，离职是大部分职场人都绕不过的一道坎，关于离职有很多职场鸡汤，Cash爸提供的不是鸡汤，是毒药，不怕死可以试试。
1 不要被企业圈养##
圈养和培养是两回事，培养是善意的，是双赢的，但圈养是企业无意，员工自找的，是双输的。
当你在企业工作超过一年，当发现不需要任何努力和提升，就可以轻松拿到工资，但这工资一直没有提升或者提升得很轻微，那么恭喜你，你已经被圈养了，这个圈叫舒适圈。
当你在舒适圈里活得有滋有味的时候，你的竞争力也就开始下降了。时间久了，你会发现两个情况。
能力不上不下，你找不到往上的台阶
工资不上不下，你找不到平移的空间
最后，你唯有留在企业里，继续被圈养在舒适圈里，直到有一天，企业把你淘汰。
如果你发现自己被圈养，要么滚，要么拼。但企业里一个萝卜一个坑，岗位和工作几乎都是固定的，有时候你想拼都难，这时候，你就应该离职了。
2 加入公司 离开经理
盖洛普公司调查研究发现一个结论：加入公司，离开经理。如果你在企业工作超过一年，发现自己和直属上级格格不入，那就不要犹豫，离职吧！
不要尝试去改变别人，你能改变的只有自己。如果非要要为离职找个理由，Cash爸可以告诉你4个。
1、公司是不会为了你辞退你的上级的，要么忍，要么滚。
2、南橘北枳，在这个人眼里你是垃圾，在那个人眼里你可能是宝贝，关键要找对人，跟对人。
3、内耗是要消耗极大能量的，用自己的生命和前程去耗，赢了没钱，输了没命，何必呢？
4、成长是需要时间的，与其花时间去跟不合适的人磨合，不如花时间去找合适的人、对的人。
如果HR找你谈话，他们可能会说，你缺乏适应性，要你跟上司加强沟通，职场上没有为你量身定做的上司，你要自己分析原因找到改善的方法并立即付诸行动，否则去到哪里都一样。
HR都是职场鸡汤君，他们的建议是对的，但是建立在你和上司的不合源自于软性指标（例如沟通）上，但有些指标是硬性的，江山易改禀性难移，你的上司就是完美主义者，就是毒舌，就是关注事不关注人，就是有极强控制欲，那你不管如何努力都是徒劳。
人应该要有梦想，万一实现呢？
对好上司要有期待，万一找到呢？
3 不要违背工作的目的
只有机器人是为工作而工作的，正常人从事工作都是有目的的，文艺的说法是工作的初心。
为了养家糊口
为了让家人过更好的生活
为了实现人生价值
为了打发时间
……
不管你的工作目的是什么，只要你有，那就是一个准绳。如果工作给你带来的影响（必然有）和这个准绳是南辕北辙的，你应该毫不犹豫地离职。
以前Cash爸经常为了工作加班夜归，D姐2-3岁的阶段每天看到我的时间都不到1小时——每天晚上回到家，她已经睡了，早上我出门，她还在梦乡里。
在这样的情况下，我就应该调整自己的工作，如果调整不了，那就要果断地换一份工作，跟陪伴我的子女成长相比，工作真不算什么。
可惜，当时没有人提点我。我错过了D姐3岁前的成长阶段，父亲的角色严重缺位，至今一直引以为憾。
Cash爸不是鼓励各位去离职，毕竟工作稳定性很重要，频繁跳槽的人不受HR的青睐。
但是，如果各位在职场发展的路上出现上述三种情况，Cash爸的毒药你们不妨考虑一下。
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