《论语.子罕篇》第三章：
子曰：“麻冕，礼也；今也纯，俭，吾从众。拜下，礼也；今拜乎上，泰也；虽违众，吾从下。”
解析：
孔子说：“用麻线来做礼帽，这是合乎礼的；如今用丝来制作礼帽，这样省俭些，我赞成大家的做法。臣见君，先在堂下磕头，然后升堂磕头，这是合乎礼节的；现在大家都只是升堂磕头，这是倨傲的表现。虽然违反了大家的做法，我还是主张要先在堂下磕头。”
有人问我，你天天都这么读书，到底有什么用啊？
读书既可以启发我们思考自己没有想明白的问题，也可以帮我们发现自己做得正确的事情，比如这一章读罢便令我很有感触。
在管理的岗位上干了不少的时间，曾经的下属对我的印象很极端。
有些人认为我很好说话，有些事商量一下，打个招呼就可以了。有些人却认为我很难沟通，有些事不管怎么说，都不会让步，毫无商量的余地。以致于有些人甚至会误会，我是不是跟那谁谁的关系很好，所以好说话。相反，我是不是对他们不喜欢所以，很难沟通。
今天借着夫子的话，不妨让我也为自己做个申辩。
导购小蓝跟我申请，她的头发和蓬松，她想去拉个直发，拉完头发有三天的上班时间不能按公司的要求扎头发上班，希望可以批准，我想都没想就同意了，于是小蓝就去把头发拉了。
过两天导购小钟来跟我申请，她的头发很少扎起来只有一点点，她想去电个波浪卷，这样看起来头发会多一点，因为头发也不长，她申请想以后上班可以不扎头发，这样会好看一点，也方便打理。我还是想都没想就拒绝了，告诉她上班时间必须要扎头发。
小钟还是去电了头发，然后上班的时候跟我打时间差，知道我去巡店她就扎头发，我不巡店她就不扎，结果没几天就被我突击检查给发现了，给她开了罚单，发了警告信。
于是小钟就跟我闹，说我偏心小蓝，欺负她。我怎么讲道理，她都是心里不服气。
其实我有欺负她吗？
小蓝拉直头发，为了保证效果，临时有几天不方便不扎头发是可以接受的，毕竟只有三天，影响不会太，就当是一个突发事件。但是小钟，电了头发后为了方便她自己打理发型，就想违背公司的导购形象管理原则，不扎头发上班，是不可能被接受的。
公司的规章制度不是可以随意更改的，今天小钟为了打理方便可以不按要求上班扎头发，明天就有可能小张小李都跟着一起来，那公司所有店面的导购形象还有保证吗？公司的制度还有用吗？
助理小刘来跟我说，他下个月要参加一个考试，为了备考，他想把这个月的假期调到下个月一起休，这样可以多点时间复习应对考试。虽然次月有很重要的活动要做，人手方面很紧张，我还是让他写个申请，拿来我就给他签了字同意调整。
过几天文员小周也来跟我说，她这个月没什么事，不想休假，想把假期存着到国庆节的时候一起休，这样可以去好好玩一下，我想都没想就拒绝了。于是小周就跟我闹，为什么小刘的假就可以存起来休，她的假就不行，说我偏心小刘。
我有偏心小刘吗？
小刘申请调整假期是因为学习考试，对于个人的发展是一件很重要的事，哪怕人手紧张，我自己多做一点我也要支持他，相信公司领导也会理解。可是小周存假只是为了节假日旅游的时间可以长一点，自己玩得开心一点。可是她丝毫都没考虑到国庆假期后工作堆积的问题，她不上班，别的同事就要多做很多的工作，还会影响工作效率，而这一些仅仅只是为了满足她个人的快乐。
如果每个人都像她这么想，没事就不休息，把假期都存起来一起休，公司的运转还能正常吗？如果大家都把假期存在国庆节，春节这样的假期一起休，工作还用做吗？
有些人永远不会明白，什么事是可以商量的，什么事是无法商量的。
就如同这一章中，孔子谈到的，因为出席仪式所戴的帽子为了节约由麻的改成了丝的，有些人就认为臣下参见君王的礼仪也可以省略，不做周全。
因为，他们的思想中没有真正的明白什么是无伤大雅的形式，什么是有着意义深远的原则底线。
出席仪式要戴帽子，只要你的帽子，款式颜色恰当，质地其实并不太重要，因为帽子只是一个装饰；但是在对待他人的礼节上就不能够随便了，因为这是一种对人的尊重，长幼尊卑有序，违背了应有的礼节，就是放弃了对人的尊重。
小蓝申请3天不扎头发，小刘申请为了学习调整一次假期，这都是临时的行为，不与公司的制度发生长期的冲突，不会长期影响整体的运作，是可以接受的。小钟要求长期不扎头发，小周申请存假去旅游，这是会对公司的制度和原则造成破坏性影响的的行为，一旦开了先例，后面就会无数效仿，最后导致公司的制度变成一纸空文，这是绝对不可以接受的。
无论是工作还是生活，我们都要清晰的知道，形式上的东西是可以调整的，而原则上的尊重是应该要坚持的。偶尔性的突发事件是可以通融的，有长期性的破坏性影响的行为是绝对不可以商量的。
只有你分清楚这里面的区别，你才不会在工作和生活中走入雷区，成为一个没有原则和理性思考的人。
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