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今天和大家聊一聊在自尊心下会出现的一种典型的错误理念，即“苦劳等于功劳”。

“苦劳等于功劳”早已失去市场

相信对绝大多数人而言，“苦劳等于功劳”是一个伪命题。无论是企业的管理者，还是员工自身，都不会认同这样一句话。

对于企业管理者而言，企业和员工是命运共同体，企业的发展需要依靠每一位员工所创造的价值。

无论是销售拿下的订单，还是HR部门的人才战略，都是在不断为企业创造价值，共同为企业的发展做出贡献。

而对于每一个对自身有要求的员工而言，他们也会非常看重自己的日常产出，如果自己的产出毫无价值，或者说价值并没有那么明显，那么他们会感到非常难过，也会尽全力在未来的工作中避免这样的问题。

很多时候，我们都会借用“老黄牛”来比喻辛苦的工作的态度，但事实上，单纯的苦劳还不如老黄牛，因为老黄牛的效率虽然不能和现代化农耕机械相提并论，但至少它们是在为农民创造价值。

所以说，在日常工作中，我们每一个职场人都应该以“功劳”为目标，尽可能避免“苦劳”，不断提升自己，也不断创造价值。

从更高维度来说，这就是为整个世界做贡献，留下我们每个人自己的价值印记。

无法正确看待自尊心下的观点

对于能够正确应对自尊心的人而言，“苦劳等于功劳”这个命题本身不会进入他们的视野之中，因为他们会为了自己的自尊心而不断创造价值，实现自我。

即使一开始有这样的理念，也会很快随着自尊心的消退而消失，甚至会提前消失。

为什么会提前消失呢？

这是因为，随着时间的推移，他们最终会意识到这是一个伪命题，同时也会看清苦劳的本质，苦劳既不能给他人带来价值，也不会给自己带来任何价值。

在这样的情况下，他们会很快转向更有意义的事情上，通过自我提升，减少无效的苦劳份额。

而对于无法正确应对自尊心的人而言，那就是完全会是不一样的心态了，他们会奉“苦劳等同于功劳”为红宝书，坚守着“苦劳能够证明自己”的过时理念。

当他们完成了自认为辛苦工作之后，如果没有得到企业的认可，或是因质量问题被退回，又或是没有得到自认为对等的价值回报时，就会感到异常委屈和难受，好像整个世界都是在和自己作对。

在那一刹那，自尊心会立即化身为自己身上的盔甲。

穿上盔甲之后，他们就相当于进入了另一个世界，同时也进入了一种自我防护的癫狂之下，一切外界的正念对他们而言都是无效的，因为他们的那根筋早就集中在了自己所蒙受的“损失”之上。

他们并不会从自己身上寻找原因，而是完全将自己目前的遭遇归咎于外部环境。

一旦抓到了吐槽的机会，就会对着他人痛哭流涕，细数着自己如何熬夜、如何加班、如何“头悬梁，锥刺股”的，但对于其工作成果，或是给其他同事带来的负面影响却只字不提，或许根本就没意识到，或许是早已意识到。

这样的理念本身就是负面的。

避免被自尊心蒙蔽

在职场中，苦劳往往无法与价值画上等号，即使当事人表现为一种几乎可以与“艰苦奋斗”相媲美的状态。

之所以会出现“苦劳不等于功劳”的现象，往往会有以下几大原因：

在没有进行深度思考和规划时就立马开始工作，并在工作过程中偏离了正确的轨道；

在工作中做一些毫无关联的无用功，对任务完成没有任何贡献，反而招致任务的延期；

工作能力实在有限，交付物的质量过于糟糕，给后续协作的同事带来了极大的困扰。

对于绝大多数职场人而言，这些都是一座座醒耳的“警钟”，也是很好的改进机会，是检视自己能力成熟度的绝佳机会。

我们通过这些表层现象或者外界的反馈看到了自身的缺点和不足，可以让我们第一时间知道如何改进，如何通过自己的努力解决问题，让我们不断得到提升。

但是，一旦自己的双眼被自尊心蒙蔽了，我们永远无法精准定位到这些原因，或者说，会假装看不到这些原因。

我们会采取自欺欺人的姿态，为自己的自尊心“辩护”，并以自己未来的发展作为牺牲品，可以说是得不偿失的。

这个时候，与其将自己的自尊心看得如此之重，还不如抛开自尊心，正视问题所在，有则改之，无则加勉。

当我们自身被自尊心所吞噬时，我们的人生将会进入一种自我欣赏和自我表扬的扭曲之中，永远看不到任何真相，也将自己不断成长的机会彻底拱手相让，向自己的自尊心屈服，可怜又可悲。

最后

事实上，在不同应对态度的作用下，自尊心也会以不同的方式影响我们。

正确的态度能够让自尊心不断淡化，直至最终消亡，而错误的态度则会让我们的自尊心坚如磐石，并随着时间的推移，坚硬程度还会加剧，这些一定会成为我们人生路上的绊脚石，最终将我们反噬。

怎样看待自尊心才是正道，想必大家的心中已经有了答案。