你是学化学的，是不是可以随便制炸药？
你们做实验，是不是要戴防护服？
你们学心理的，是不是…………
你们创业的，是不是…………
那么你呢，是如何提问题的？
如果领导问你，工作愉快吗？工作氛围还可以吗？有没有想长期发展的打算？如果问出这样的问题，就很难让人真正的去说出自己内心的答案，多半是敷衍了之。
得到完美的答案不如提出高质量的问题。
一个人的工作能力和看待问题的深度，不是他能够阐述说明什么，而是能够提出具有价值的问题。
1.咨询常识性问题
能够通过百度，谷歌直接搜索到答案的，一般称之为常识性问题，问这一类问题会让人显到没有诚意，对待问问题这件事完全不去做好工课，进行准备。
2.追求咨询宏观问题，忽略细节问题
少问如何看待xxx文化，如何看待xxx教育，如何借鉴xxx学说，如何学习，如何提高效率等此类宽泛的问题，问的过于宽泛，导致人在回答时，较难在短时间内进行详解解答，回答的人也只能笼统概括，这对于双方都并没有益处。
3.让对方做选择题
当你带着目的去提问时，有人是为了咨询，有人是为了显摆自己，有人则是为了相互讨论。学会让别人方便回答，让回答者做选择题，相互进行研讨比一味向对方索取要更有成效。当你提供了选择的机会，对方会觉得你对这个问题做足了功课，研究了具体的解决方案，因为对方也会更加重视对你的回答。
4.做好记录
在倾听别人的回答时，最好携带纸和本子，如果实在没有拿手机记录，将答案适当的写下来，在未来的某个时间，或许会发生意想不到的效果。
5.拐弯抹角，不知所云
提问要一针见血，直击痛点。摒弃一些铺垫和客套，言简意赅的表述你所要问的核心内容是对回答者最基本的尊重。
写在最后：
结合现实场景，以及大的背景环境，
提出具有开放式能够给回答者进行选择或是能与其探讨的问题才值得被尊重。
哪有无懈可击的答案，只有精雕细琢的问题。
你的问题，暴露你的品味。
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