人力资源预测方法

企业在发展扩展中，总会出现人员招聘需求，这个需求量是多少，如何实现，是有理论支撑的。

常用的招聘方法既有主观判断法，又有定量的统计学方法，每种方法都有自己的优缺点。根据自己过往经历判断，经验判断法较常用。

主观判断法：经验判断法，德尔菲法。

定量判断法：比率分析法，趋势预测法和回归分析法。

其中定量判断法在人力资源需求预测方面是非常有效的。