企业在发展扩展中,总会出现人员招聘需求,这个需求量是多少,如何实现,是有理论支撑的。
常用的招聘方法既有主观判断法,又有定量的统计学方法,每种方法都有自己的优缺点。根据自己过往经历判断,经验判断法较常用。
主观判断法:经验判断法,德尔菲法。
定量判断法:比率分析法,趋势预测法和回归分析法。
其中定量判断法在人力资源需求预测方面是非常有效的。
企业在发展扩展中,总会出现人员招聘需求,这个需求量是多少,如何实现,是有理论支撑的。
常用的招聘方法既有主观判断法,又有定量的统计学方法,每种方法都有自己的优缺点。根据自己过往经历判断,经验判断法较常用。
主观判断法:经验判断法,德尔菲法。
定量判断法:比率分析法,趋势预测法和回归分析法。
其中定量判断法在人力资源需求预测方面是非常有效的。
本文标题:人力资源预测方法
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