公司就像是一个大舞台,用铁打的营盘流水的兵来形容也非常贴切,如果你在一个公司待的时间足够长,就有机会见证很多人的来来往往,那就如同过江之鲫,丝毫不会泛起一丝涟漪,职场的人大概有这么几种:
防护①、有完善人格的师者型
这样的人大都具有一方面的特长优势,胸怀比较宽广,不会担心自己被下属轻易取代,所以大部分情况下也会被任命为团队领导或是项目带头人,他们专业性强,又具有分享带动的优点,所以最受大家的尊敬,他们会把自己的优势不断复制到团队人员的身上,使周围的人提升很快。
②、灵活沟通型
我们会发现身边总有那么几个人,他们非常的聪明,头脑好使,并且沟通能力强,这种人在职场很有优势,因为大部分的工作都需要沟通协作。但是由于具有这些优势,聪明的人心理上就会存在一些优越感,因此在实际工作中就会寻找一些讨巧的方法,让别人多做一些,可以说这是是聪明的副产品。
财富③、踏实肯干型
踏实肯干是聪明灵活人的最好搭档,他们各有所长往往配合的很好,这种人做事踏实,能够持之以恒,所以工作效果大都能够保证,这些人也是工作落地的主要执行者。踏实肯干的人往往不介意多做一些份外的工作,所以多会受到同事的欢迎,职场新人,如果具备这个特点会很快融入团队。
④、油滑自私型
从事物多样性的角度来讲,优劣始终是共存的,油滑自私的人包含很多种,需要从他们的出发点来分析,比如说:想利用上班时间干私活的;想少干活偷懒的;想多获得一些个人利益的;想制造自己权威和影响力的。总之,这一类人有各种各样的需求,有一个共同点就是工作的出发点是为自己,企业的事可以放后边,甚至可以不考虑。
⑤、搞破坏型
这种人有但是不多见,多为性格古怪,不合群的人,他们有很多叛逆的想法,觉得看什么都不顺眼,时不时就要和身边的同事干一仗,要不就是以破坏公司财物为荣,以此来发泄情感,寻找存在感,可以称之为员工中的渣子。
博弈企业员工类型大概可以概括为以上五点,但是还不全面,①到⑤可以形成一个横向坐标,一个企业前面①②③特点的员工越多,公司越有生命力,越有利于企业的发展。后边④⑤两种类型的人不可避免,但要尽量控制在最小范围内。则越有利于企业发展。
要控制④⑤两种人的负面作用,除了在招聘时把好关,还可以通过加强培训努力提升员工的职业素质,让好的员工发挥正向作用,让差的员工改变之后发挥正向作用,能做到这样的企业也是成功的。
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