货物有价，人同样也有价！并不是每个人都能做到通过自由职业或创业来获取自己的价值！
也就是说，大部分人都是上班族，而上班族最能体现自己职场价值大小的就是自己获得的薪水！
每个人都想获得高薪，但不是每个人都能获得高薪，你离高薪有多远，为什么别人能拿到高薪，而你不能！
但这些高薪并不是某一方面决定的，而是多方面，比如：学历，经验，特长，人脉，环境，行业等等！
那么我们再来看一个问题，那就是：朝九晚五的上班族会有高薪吗？
尤其是现在的90后，你如果过着朝九晚五的生活，那绝对不会是高薪职业！
以下几种人永远都获得不了高薪：
你对公司不满意（公司不是你的，90后的你在公司是学习和挣钱，公司再差你可以走，公司既然存在那就是合理的！）
你所存在的是什么职位（前期靠的是技术高薪，后期靠的是营销高薪，没有一套扎实的技术和日后的营销能力，你的职位决定了你是否高薪）
没有责任心（在公司，能承担责任的往往是有成就的人，你要知道项目负责人，负责的人永远比下面的人薪资高）
做事不利落（我文章有一篇关于我之前上班的记实录，说的是我的一个同事上班考虑的第一个问题是：怎么在下班的时候把工作做完，然后去打游戏；我考虑的问题是：怎么最快速度把工作做完，然后做其他的！结果他现在还是3000多的薪资，我已经走到了现在）
双休是谁的（整天想着双休的人，是不能完全利用好时间的，时间对于高薪的人来说，双休更是培养人际关系的时候）
但很多人往往就觉得不公平，为什么他的薪水就比我高呢？
那是因为我们没有看到薪水的本来面目，别人看不到，自己必须要看到！
你的薪水为什么比别人少，整体来说无外乎也就是几个原因：
你进的是不是有实力的公司，尤其是创业公司，我就遇到过一位朋友，拖欠她薪水的！
你的职位到底重要不重要，没人会对一个编辑重视，至少你得有自己的核心，比如：技术程序员，或者带得起团队的销售力！
你工作是不是到位的，为什么同等职位有的人工资却是你的两倍！有一个问题叫做细节决定成败，程序员写程序往往会因为一个标点符号的习惯而决定谁更适合升职！
你和老板的关系怎么样，哪怕你的职位再重要，但也是寄人篱下，没有一家公司离开了你不行，离开老板都可以！老板说的没有你不行，那只是表示对你的重视，而这个重视会为你带来高薪！
你没有核心竞争力，就不要提：有没有双休，要不要加班！既然图的就是安逸，何必要来上班呢？公司是一个剥削人力的地方，公司的高薪永远是留给为公司服务，为公司创造价值的人的！
逢人就诉说你的难处，成长就远了；付出就想回报，机会就远了；做事就想获利，收获就远了；做了一点事就要条件，未来就远了；合作首先考虑的是自己不吃亏，事业就远了！
无论是自由职业者，还是创业者，甚至是高薪工作者，他们所获得的金钱，都不是空穴来风的！
文/实名倪涛，QQ：823838548！本人第394篇文章，分享是一种美德，坚持总会结出果实！
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