我们从毕业到进入职场，好像从来没有一个体系或者方法论告诉我们，进入职场后，我们该怎么做？我们是看不到有这样明确的职场体系的。好像到了人生的三叉路口，你向左走也可以，向右走也可以， 直行也可以。就像谷歌地图显示的，哪一条路会更节省你的时间；哪一条路需要用到的交通工具会更少；哪一条路会比较不拥挤，不会堵车。在职场之路上，从来都没有人会来告诉我们这些。
说到职场，大家有没有想到，我们在人生二分之一或者更长的时间里，都是和职场打交道。无论在学校，还是在家庭，面对职场的不确定性，没有人生的指南。我们只能自己去摸索，去体验。
在我琢磨这件事情的时候，我把自己切换到刚进入职场的那些岁月里。如果那时候有人能明确的告诉我，或者给我一点点小点拨，给我一些指引或者经验。我也许会少了点彷徨，无措，甚至会少走很多弯路。
昨晚临睡前，一个朋友问我，给大学生讲三节课，问我些建议，会讲些什么？
我很认真的思考了这个问题，现在记录下自己的一些感想，希望对即将进入职场的你有用：
1.职业发展的前五年，养成好的工作习惯，形成良好的工作方式，能让你受用一生。
职业发展的前五年，养成好的工作习惯，形成良好的工作方式，能让你受用一生。比如说你刚进入职场，会有一大堆事情接踵而来，慌乱或者措手不及。在你还在为之前的那件小事焦躁不安的时候，另一件事情又来了。这个时候你如果懂得这些道理，会让你的效率提升，事半功倍。
01 比如说知道“二八原理”。知道"重要的少数"与"琐碎的多数"的区别。学过经济学的都知道帕累托改进和帕累托最优，但仅仅只是理论，如果我们将这些理论运用于最初的职场生活，效果又将如何呢？
了解了大部分的所得和财富，流向了少数人手里。一个事物20%的特性决定了事物80%的重要性，应该把80%的时间花在20%的事情上。说得通俗一些，就是关键的往往是少数，少数决定多数。讲的明白一点，就是在你毕业之时，你要清楚的知道自己的定位，自己发展的核心竞争力，自己可以积累的人脉。先给自己一个花最少时间，但最能抓住本质的能力。
02 又比如，要事第一。这个人人都知道的大道理，运用于实践中。就是哪些事情是你必须要去做的，刻不容缓。比如你同时收到多任务，需要处理。你首先需要分辨哪些是重要紧急的，是你必须马上，立刻，着手去做的。你需要先排出事物的优先级，然后再安排到具体的时间点，需要哪些人员的协助，需要用到的资源。由此养成的习惯，能让你养成细致严谨、而又从容的处事态度。
人在相对早的时候形成一个好的自我管理的习惯，凡事严谨，凡事思考，凡事深入会让你在之后的职场生活中受益匪浅。
2.进入职场后，你所需要用到的是你的职场思维，而非具体知识。
进入职场后，你会发现，在学校里面学到的具体知识，其实在你进入职场后，是用不到的。比如你学了招聘的以下八种方法。到了实际工作后，你才发现，原来你真正用的也就一两种。那么是不是说我们学到的知识就是没用的。并不是这样的，你会发现，读大学我们学到的不仅仅只是知识，更多的是一种思维方式的扩展，横向纵向的联系，交叉。那么工作中，我们其实更多的运用到的也是这种思维方式，而不是说要你牢记那些具体的方法。
比如说我现在要求发布一个职位招聘需求，你能想到很多种招聘方式，但是最符合这种招聘的是哪种方式。而你，需要通过这种途径，如何快速、狠、准的招到和岗位所匹配的人员，这个是你的工作。
比如我现在要招的是一个UI设计，我不太会去找比较传统的一些网络招聘。我一般会去找拉勾网看看相应的简历，或者通过身边互联网公司的资源共享，或者是熟人的介绍。
招聘渠道的选择和优劣
3.进入职场后，问题要比方法多。
比如你会发现身边很多人，会觉得工作很乏味，想尝试新的工作机会：但是你一直在犹豫，要不要跳槽，要不要转行；或者要不要一直不工作，回家收收房租，啃啃老。
又比如，一些很拼的年轻人，在北上广深这样的一线城市，已经打拼了五六年了，可是连一个城市的卫生间都买不起，更不要说卧室了。他们会很彷徨，很焦虑，存不下钱，养不活自己，娶不起媳妇。毕业后，到底是去大城市拼一下呢，还是说直接回老家，考一个公务员或者找一份稳定的工作，安安稳稳的过日子。
遇到这样的问题，我们该怎么办呢？该怎么思考，或者找到一个行之有效的方法，去解决这一个个接踵而来的难题呢。你、我或许都曾经历过。怎么样找到更好的方法，让自己变得更好呢？
要先定下目标，决定自己要做什么，然后再去匹配资源，这里就讲到自己的一些职业规划。毕业后前五年，你决定做一些什么？做这些你需要练就哪些能力，你需要选择怎么样的平台，你需要怎么样选择你的上司？
到了职场后，很多的时候，你会遇到很多的机会和很多需要决策的点。你不是在课堂上，老师会给你一个标准答案。会了就直接写出答案；不会的，知道答案，修改，直到弄懂就行。一旦进入职场，没有人会准确的告诉你是非对错，也没有公司会让你一直试错，毕竟试错是要付出昂贵的代价的。
职场其实就是一个修炼场：修炼人的心态，修炼人的素质，修炼人作为“职员”而基本该有的礼仪，道德观、价值观、解决问题的能力。你要慢慢的把自己养成一个结果导向的人，而你的过程导向就是你自己需要修炼的，怎么缩短这个过程，是你毕生需要研究的课题。
4.我们需要区分工作和职业
很多人的概念里面，觉得工作和职业其实是一个意思。工作即职业，职业即工作。工作，JOB；职业，profession。如果工作等用于职业，那么翻译出来的单词应该是一样的，英语给了我们区分，那么实际中，你又是怎么理解工作和职业的呢？
工作，很多的时候，我们只是把其当做一个谋生的手段，一个赚钱的工具，我们该做什么事情，该得到怎么样的报酬，以一定任务量或者工作量为衡量。
而职业，是我们一个长期的阶段或者一辈子需要从事的一个事业。比如律师，我就是要提高自己的职业能力，加强自己的职业操守，为更多的人争取公义和公平，这个是职业。
一个对自己的事业有所期待的人，会想着不断的提升自己，把自己领域内的工作尽量做精，做的有条不紊，而不仅仅只是一种谋生的手段而已。
如果选择了把工作当做一份职业来对待，那么就要拿出专业的态度，一切都以目标达成为中心，对未来的职业有利的事情，不管报酬的高低，事情的繁琐，都有必要亲力亲为。少受到负面情绪的影响，正向，积极的态度去和其他人打交道，而不仅仅只是完成，更要完美。
当我们做事变得专业时，别人也只能以同样的态度来和我们打交道，这样，即使一些人不喜欢我们，也不得不配合我们做事情。
永远要明确的是，工作不是为了公司、家庭或者他人，而是为了自己的职业发展这一个大的方向。
罗振宇说：“所谓的长大，不是指你变得更加美好，而是指你能够变得更加复杂”。职场中成长的本质也是一样，不是说让你在职场中变得更舒适，更愉快，而是让你能够去应对更加复杂和不确定性的局面时，遇事不惊，坦然处之，这就是所谓的成长。
我是燕妮,我想和你一样，喜欢自己，并喜欢这个世界。
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