五险一金对每个人的作用自不用说，特别是医疗保险、工伤保险和失业保险，属于“雪中送炭”型福利。因为一旦到它们派上用场的时候，员工都处在不大好的生活阶段，能够报销一些费用或拿到一些补助无异于雪中送炭。
而养老保险、生育保险和住房公积金则属于“锦上添花”型福利，你想，都要生孩子或买房了，说明正处在较好的生活阶段，这时，能有这些福利自然是好，没有的话也不至于生活不下去。所以从这个角度讲医疗保险、工伤保险和失业保险更为重要。
可是在实际中，五险一金这一路上的坑太多了，有的单位只给员工买社保不买公积金，有的单位只给老员工买社保，有的单位只按最低缴纳标准买社保，还有的单位压根就不给员工买社保。
下面咱们就着重看看单位只按最低缴纳标准缴纳社保会对员工造成什么影响？
很多员工以为按最低标准缴纳社保，自己每个月拿到手的钱反倒要多一点，这也不是什么坏事，可实际上，最终算起来，你吃的亏大了去了。
1、个人所得税多了
个税是按照（总工资-五险一金）*个人所得税率计算的，所以如果你月工资9000，五险一金少缴1000块的话，个人所得税就会多缴纳200块。
2、养老金少了
养老金是多缴多得的，虽然是退休后才能领取，但各省市每年都会对养老金进行调整，一般分为定额调整、挂钩调整和适当倾斜，调整时一般也是缴纳基数越多、年限越长调整的更多。
所以你现在缴纳的养老保险并不会被通货膨胀掉，几十年后拿到的钱的购买力跟现在缴纳的差不多，现在缴的少貌似是赚了，其实是亏了。
3、工伤补助金少了
工伤保险只需由单位缴纳，职工不缴纳，若职工发生工伤，其伤残津贴、一次性伤残补助金等赔偿金的发放，都是参照用人单位为职工申报的缴费工资来计算的。
《工伤法》规定，职工因工伤致残的，可以领取工伤补助金。由工伤保险基金支付一次性补助金：
一级伤残为27个月本人工资；
二级伤残为25个月本人工资；
三级伤残为23个月本人工资；
四级伤残为21个月本人工资；
五级伤残为18个月本人工资；
六级伤残为16个月本人工资；
七级伤残为13个月本人工资；
八级伤残为11个月本人工资；
九级伤残为9个月本人工资；
十级伤残为7个月本人工资。
以一级伤残为例，如果某员工个人月平均工资为8000，,单位按最低标准缴纳的基数是4000元，那么职工将少拿到（8000-4000）*27=108000元的伤残补助金。这还没有算之后要按月支付的伤残津贴等其他补偿。
因此，员工们千万要注意了，如果五险一金的缴纳标准有得选时，还是选择按照正常的缴纳标准缴纳，如上所述，其实这样算下来，拿到手的工资并不会少多少，最重要的是有保障。
当然了，大多数情况下员工都没得选，但咱们对公司到底是按照什么标准在给咱缴纳社保也有知情权，在入职时就要问清楚HR公司是按照什么标准在缴纳社保。
（法治时空）
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