01，

一个故事

昨晚受好奇心的驱使，和公司另一部门的朋友聊了许久。

以至于错过了婆婆精心准备的晚餐，差点毁了好不容易建立起来的好媳妇形象。

那到底是什么话（BA）题（GUA），能让小五冒着婆媳关系破裂的风险，听了将近两个小时呢？

这位朋友的经历蛮有意思的。工作三年，毕业就来公司，去年年底换了一家，不到三月，又回来了，现在他又想跳槽。

他说：五姐，我们之前认识，也就不怕和你说。

我现在感觉到了死胡同，总是工作了一段时间就想跳槽。这到底是为什么呢？

02，

一个观点

很久很久以前，网上就流传了这么一句名言：

员工离职，要么是不开心，要么是钱给少了。

很久很久之后，有幸阅览了形形色色的离职原因，总结起来，不过就两类：

要么心累了，要么身累了。

那么问问自己，想跳槽的那一刻，你在想什么？遇到了什么事，让你想离职呢？

很多设计师会说：因为持续加班15天，还看不到头。

很多工程师会说：因为身处工地已三年，也不知道自己的帽子有没有变色。

很多职场新人会说：因为公司学不到东西，还没同学拿的多。

很多职场骨干会说：因为得不到重用。

……

你看，这不就是要么心累（学不到东西、得不到重用），要么身累（长期出差、加班）的故事吗？

那么是什么，让我们觉得身心累了呢？

是公司？是同事？

是我们内心的职业需求和现有职位不匹配。

你渴望成长，但公司让你成为流水线的一员。

你期望加薪，但公司总忽悠你加班。

你盼望升职，但公司却偏爱空降兵。

……

所以才不开心，所以才想跳槽。

说到底，就是需求得不到满足。

03，

一个策略

怎么才能满足自己内心的职业需求呢？

你可以尝试下面这个办法

明需求  看反馈

首先，你要知道自己的需求。

听起来好像很容易办到，然鹅真的不一定呢。

拿长期加班想跳槽举例。

想想自己，是不是也曾经有过这个冲动？

问问自己，产生这个想法，是因为怕加班猝死，还是纠结加班无工资，还是怨愤没时间陪家人？

不要觉得简单，我就遇到过，多给100加班费，就不再纠结的设计师。

我也遇到过，同意他回家加班，就不抱怨的设计师。

我甚至遇到过，把工作时间从早10晚10，改成早9晚9，也不再担心自己身体的设计师。

有的人看重利益、有的人看重家庭，有的人看重身体，价值观没有对错，只有是不是你想要的。

所以多问问自己内心的需求，看看有没有什么事情，只要改变了，就不会让自己痛苦了。

其次，看反馈

当我们知道自己内心真正在乎的是什么的时候，我们可以试着看公司能否满足我们的需求。

说到这，我想到了一个很有趣的现象：

在和我谈职业生涯的很多职场新人里，我常常会被他们的逻辑弄得哭笑不得：

问：为什么不跟领导说出你的想法呢？

答：那样会被劝退的！

问：如果不说出你的想法，你打算怎么办？

答：跳槽。

请问，劝退和跳槽有什么区别？

其实你们真的太把公司当回事了。

你以为招人很简单是不是，你以为招人不要成本是不是。

工作越久的人，找一个顶替的成本越大。所以，公司宁愿想办法解决他们的需求，也不会希望他们立刻离开。

这就是为什么上面那三类加班问题可以解决的原因。他们三个分别提出自己想法后，公司做了相应的让步。

所以说，遇到问题了，不要总想通过跳槽来解决。如果没弄明白自己真正的障碍，跳槽是解决不了根本的问题的。

为什么我们每隔一段时间就想跳槽？

因为身累或心累。

是什么让我们身心疲惫？

是自我需求得不到满足。

怎么满足？

一看需求二看反馈。

番外：

如果向公司说了自己的需求，却没得到满足，这是为什么、这该怎么办？我们下次再聊。