谁实习之前，都没有实习经历，这不是什么大问题。
实话实说，实习就是“打杂”的，很多正式员工不愿意做的琐碎事务会交给实习生，例如打印、复印、盖章，如果你做的认真仔细，可能也会交给你一些数据清理、格式调整这类体力活。
设置实习生通常是预算里面人力成本太高了，于是砍人头，砍了之后有些部门就会叫唤，说事太多人不够，于是作为老板，就会给个折中方案，让他们招点实习生。一天200块钱，做一些杂务，不是挺划算的？忙完了，也到期了，还省了裁员。
在我十几年的职业生涯里，见过实习生留下的案例屈指可数，所以通过实习留在公司这条路似乎也不成立，毕竟就是因为没有人头才招的实习生。
不过，有几个实习生去向还不错的，所以，我觉得实习最主要的作用，是获得平台的背书，然后在校招的时候，让简历能被更容易的筛过。毕竟除了学校、个别竞赛奖项之外，所有应届生的简历都没什么区别，你多了一个大平台实习的经历，还是挺出彩的。
你可以基于以上因素调整一下自己对实习的预期，预期对了，才能回答如何找实习的问题。那么预期应该是什么呢？
1、不要在乎工作部门，不管在什么部门工作内容一样，都是打杂；
2、不要在乎具体工作，能做什么完全取决于你打杂的表现；
3、不要在乎工资，有的是人愿意免费去大平台实习，我估计接受倒找钱去实习的都有；
4、不要在乎企业文化，实习最多半年，公司所有文化活动跟你没关系；
5、不要在乎领导，再牛的领导也没时间培养一个几个月就走的实习生。
你唯一要在乎的就是平台！
你唯一要在乎的就是平台！
你唯一要在乎的就是平台！
说三遍。
那么如何找到大平台的实习呢？
其实这事挺随机的。因为没有人重视这个事，就是找一个打杂的，谁也不会大动干戈，有些平台HR甚至都不参与。
实习生的直接领导会把需求交给现在的实习生，让他推荐，如果推荐的不合适，会让他去网上发帖子找，通常就是各高校论坛，这些你应该比我了解。所以怎么获得机会？
1、在平台实习中的校友、同学、朋友推荐，获得面试的概率几乎是90%；
2、在平台工作的学长推荐，他不一定能说的上话，如果说上了，获得面试概率99%；
3、论坛看招聘实习的信息，如果第一时间联系，获得面试概率80%；
4、对了，简历上一定要突出不怕苦、不怕累、不挑活、不怕加班、细心这几个“优点”。
之后是面试，通常HR是懒得面试实习生的，一般就是实习生的直接领导，通常是最低级别的管理岗直接面试，然后他一个人就可以拍板了。整个过程用一个字形容，就是“随意”。
面试这个话题就大了，回头可以详谈，但是总之跟相亲类似，尤其实习生，又不需要什么技能，所以唯一录取的标准就是“感觉不错”。怎么才能感觉不错？
1、踏实肯干，不能浮躁，否则打杂也不放心；
2、听话，因为没时间管太多；
3、活泼开朗，谁都不愿意看着苦瓜脸。
这三条做到了，录用的可能性很大，具体怎么说？表忠心吧，“不怕苦、不怕累、不挑活、不怕加班”，然后再突出一下自己作事“仔细”这个小优点，应该就够了。
以上经验只适用于互联网平台、外企，国企、事业单位不适用。
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