正确答案是，只有当你有了更好的选择时，才可以辞职了。
离职三个主要原因，钱给少了，受委屈了，看不到希望，咱们一个一个说。
1、钱给少了：所谓少了，是一个比较，要比较就必须有一个对象，跟什么比呢？肯定不是跟你自己想要的比，对吧？答案是跟其他雇主能给的比，只有当有人给你更高薪酬的时候，钱给少了这个条件才成立。
2、受委屈了：你要想清楚，工作是为了什么？我想不论你有多么伟大的情怀，养家糊口永远是你众多答案之一，对吧？如果解决不了生存问题，那就先别提情感问题，把自己的预期调整好，如果不受委屈就无法生存的话，这个委屈还真就得受着。而且如果你就奔着靠受委屈赚钱这个目标去，我想也没人能把你怎么样了，毕竟客诉团队天天被骂，不也有人在干吗？当然了，你说此处不留爷自有留爷处，那就是有了更好的选择了，不管钱多少，起码不用受委屈了，所以至少也要找到这样一个选择再辞职。
3、看不到希望：言外之意就是你对自己的人生还有期许，只是这个公司达不到你的期望值，这还是一种比较，对吧？这说明你有了一个目标，这是好事，剩下的问题就是奔着目标努力了，至少现在可以做准备了。那就更不着急辞职了，把能准备的准备好了，再辞职也不辞嘛。
即使站在老板的角度上，我都不鼓励员工裸辞，支持他们骑驴找马，当然前提是不能影响原有工作，包括要给公司留出足够长的时间去补上你的空缺。
各位老板也要想清楚一个问题，员工的正常流动对公司未必是坏事，如果员工离开之后都可以升职加薪，说明你这个公司是个很好的平台，你的人才培养机制也起到了作用；当然，也要未雨绸缪，理论上公司除了老板之外，不应该有任何一个人是不可或缺的；最后，留人最根上的问题还是利益分配，传统的公司制度确实存问题，老板风险太大、收益也太大，员工不担风险、收益也太少；问题是老板用不到那么大的收益，有1个亿和100个亿，对个人来说没什么影响，如果把100个亿分给100个人，这100个亿是不是就更可能赚到？现在的期权制度在一定程度上解决了这个问题，但是仍然不足够，就看各位老板是否有智慧更彻底的解决这个问题了？如果有，这种新的组织形式，对传统公司制度将是降维打击。
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