还真没见过这种公司，我猜更有可能的情况是你没分清谁代表公司：
1、你的直接领导：问这个问题的同学，看起来层级不高，所以领导也应该是小领导，他不能代表公司，他不让你发你可以当作提醒，这与公司无关，当然你也可以不听，公司不会因为这事对你做出处罚。但是，你要注意，虽然发心情公司不在意，但是如果你散播负能量，在的多数公司这都是高压线，拿起碗吃饭、放下碗骂娘这种事，谁都不会允许，如果你真的那么多负能量，尽快找下家吧，公司很快会对你动手了。
2、你们的HRBP：作为公司的政委，维护工作气氛、促进公司文化这是HRBP的职责所在，但是他们样不能代表公司，他们的话同样是提醒，但是如果HRBP提醒你了，这比你的小领导提醒更严重，因为你进入专业法官的视野了，很多公司价值观是一票否决制的，如果BP提醒你你还不改，那你最好是已经拿到其他offer了，否则这种行为就比较愚蠢了，这相当于在跟公司文化叫板，而自己有没有后路，这是以卵击石。
3、公司发文：把这一项写入公司人事制度，然后通过邮件发送所有人，这是真正代表公司的。只有公司这么做了，才符合你所说的“公司说”。如果由公司能做这事，你还是尽早另谋出路吧，做成这样说明这个公司既没有处理员工关系的能力、价值观也是外的，这样的公司如果能存活下来那可真是奇迹。
4、公司老板：如果老板能亲自跟你说这句话，那么这可能不是一个公司，而是一个小作坊，你在一个作坊里面显然也不指望自己有什么前途吧？混口饭吃就得了，饭还是老板赏的，想吃饭就老老实实听话，受不了就走人呗。这种地方都谈不上企业文化和价值观。
这事你也要从自己身上找找原因，你成天发好心情、成就感、自豪感，公司会不让你发？如果有人成天抱怨这抱怨那，再有几个同事跟着他一块抱怨，跟他说不要发都是轻的，在我这可能直接开除了。
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