现在运营类的岗位很火，很多大学生求职者都很想从事产品运营工作。无论你是否有运营经验，你运营的第一款产品其实就是你“自己”。在这篇文章里，我会跟大家分享，大学生在求职过程中应当如何运营自己。我建议求职者要把这种“运营”自己的思路贯穿到日常生活中，这样肯定可以预见更好的自己。
运营自己的第1步：给自己定位，明确求职目标，打造核心竞争力。
作为一款产品，肯定需要有明确的定位，产品解决什么问题？有哪些优势，是否可以对竞品形成壁垒？
对应求职者个人，定位自己也是一个非常重要的任务。你有什么优势？你的核心竞争力是什么？你可以胜任什么样的工作？求职者可以根据自身优势和期望来明确求职目标，确定适合自己的岗位和期望企业。
比如说，你擅长Photoshop，可以独立完成各种海报设计、网站设计。那么，PS技能就是你的核心竞争力，可以尝试美术设计类工作。
比如说，你热爱写作，大学期间在一些校内媒体平台有成功投稿的经历。那么，写作就是你的核心竞争力，可以尝试文案策划类工作。
比如说，你在大学期间担任社团干部，经常组织策划各种活动，并且反响不错。那么，活动策划与执行就是你的核心竞争力，可以尝试活动运营类工作。
可能有的求职者还没有找好自己的定位，还没明确自己的核心竞争力，不妨从以下几个方向思考下：
1）我的核心优势是什么？（技能方向，硬实力）
2）我的个性优势是什么？（性格方面，软实力）
3）我有什么经验积累？（经验层面，技能层面）
4）我的经验积累、我的核心优势以及爱好特长最适合匹配什么样的岗位？
5）沿着这个方向，我还需要怎样提升？增加什么技能，才能脱颖而出？
运营自己的第2步：对自己能力和过往经验进行思考总结，制作简历，包装自己。
对于简历的撰写技巧和撰写原则，我推荐WPS无敌简历法则：
Worthy法则：体现价值
介绍自己的经验经历，不仅要写你做了什么，更要展示出你的价值是什么，成绩是什么。对结果最有说服力的就是数字。
比如，你应聘文案，写“曾在XX校报担任记者”这不是价值，写“发表了XX篇稿子，XX篇上了头版，荣获XX奖项”这才是价值。
Suitable法则：适合岗位
如何在简历里体现自己就是最适合招聘岗位的人？切记不要用一份简历投递所有岗位，在简历中一定要体现出人岗匹配，这样才能吸引面试官的注意。
比如，你应聘活动策划，那就应该把大学里担任学生会干部，组织社团活动的经验大说特说。
你可以这样写，大学时担任XX学生会干部，做过线上线下的活动策划与执行。比如，在校园歌手大赛中，全面参与活动策划，宣传推广，组织联络，现场控制等，独立负责XXX部分，在其中起了XXX作用，实现XXX结果。
Prove法则：证明自己
如果招聘需求上要求“有创意”，大家都会在自我评价中写“我是一个有创意的人”，你怎样证明自己有创意？一篇与众不同的个性化简历本身就是有创意的证明。
如果招聘需求要求“执行力强”，你可以用自己在校期间的表现来做证明。比如，从没有拖延症，毕业论文在截稿前2个月就完成，比很多同学早很多，这也是执行力强的表现。
此外，撰写简历还要遵循以下几项原则：
一页纸原则：简历尽量在一页内排版完成，最多不可以超过2页。
数字化原则：用数字化或者可量化的语言证明能力和业绩。
重点突出原则：对实习经验、兼职经验、项目经验等做重点说明，其余信息一笔带过。
运营自己的第3步：充分利用各种招聘渠道推广自己，实现自我营销
准备好简历之后，你是否充分利用了各种渠道平台，对自己进行推广？
你可以把自己的简历在各个平台上全面铺开，还要深入理解招聘平台的规则，争取获得更好的展示和推荐。比如，主动更新简历，尽可能完善信息，提升推荐几率；每天刷新简历，保证自己在简历库中的活跃度；根据企业的招聘需求，将简历修改为匹配应聘岗位的定制版，等等。
建议应届生求职者在以下各种渠道平台上广泛散播简历：
A、心仪公司的官网（关注招聘频道）
B、心仪公司新媒体平台（微博微信上可能会发布一些招聘信息）
C、传统招聘网站：智联招聘网、前程无忧网（51job）、中华英才网
D、垂直招聘网站：应届生求职网、拉勾网、猎聘网、实习僧等
E、社交招聘平台：大街网、boss直聘等
F、招聘类自媒体账号：如微信公众号，每天都有新实习、实习生等
G、兼职类网站：探鹿兼职、一米兼职、斗米兼职等
此外，还有一个“曲线救国”的方法，那就是在自媒体平台上“勾搭”一些知名企业的HR。比如，有很多HR、产品经理、运营达人在微信公众号或者简书上，撰写国一些指导应届大学生面试求职的干货文章。有心的求职者可以在平台上和这些达人互动，可以毛遂自荐，也可以咨询一些职场方面的问题。
我曾在简书上发过一系列大学生求职类文章，这位求职者就主动发简历给我，争取机会。现在她已经加入我的团队，负责用户运营和新媒体运营。
现在还有很多互联网公司发布招聘H5，利用公司员工的朋友圈进行信息扩散。H5上列有详细的岗位描述、岗位要求和简历投递邮箱。求职者可以关注这类H5，直投简历。直投会比在招聘网站申请效果好很多，求职者可以撰写个性化的邮件标题，强调自身的优势和长处，更能吸引面试官阅读简历。
运营自己的第4步：向身边的小伙伴学习，取人之长，补己之短
做产品运营，一定需要关注行业和竞品，与时俱进。
如果把自己定位为一款产品的话，可以把身边任何一个小伙伴作为虚拟的竞品。你可以仔细观察每个人的长处，看看有哪些“人有我无”的长处值得自己借鉴，取人之长，完善自己。
比如，你有一个会Photoshop的室友，你可以向她多请教，0基础的用户怎样才能快速学会PS。
比如，你有一个擅长PPT的同学，你可以向她请教，怎样排版才能做出高大上的报告。
比如，你有一个拿到多家offer的朋友，你可以向他请教，你的简历是否有要优化的地方？面试中有哪些需要注意的问题？
其实，向别人学习，不仅可以体现在技能方面，体现在硬实力方面，还可以体现在个性方面，体现在软实力方面。
比如，你有一个人缘很好的发儿小，你可以仔细观察她，看她为什么受人欢迎？是不是她很会沟通？是不是她性情阔达？是不是她很尊重身边的人？是不是她善解人意？
比如，你有一个积极乐观的闺蜜，你可以观察他，看他面对困难时是怎么反应的？是怎么积极寻找解决办法的？
比如，你有一个很喜欢看韩剧的同学，她通过看剧，能简单听明白基础韩语对话；通过韩剧，她观察女主角的妆容、衣着、配饰，形成了对时尚的见解。你可以仔细想想，为什么她可以做个有心人？是她善于总结？还是她善于思考？
运营自己的第5步：持续完善自己，实现人生持续迭代
产品都是需要迭代的，迭代保证了产品的功能优化和持续进步。
如果把自己当做产品来运营，也要注意自身知识、技能、实力的迭代。其实，人生也需要迭代，今年的你和去年的你相比，是否有了明显的进步？你是否增加了技能？是否给自己制定明确的目标并努力完成？
完善自己可以从生活中的小细节开始：
比如，在面试中，你可以问面试官，对自己有什么建议？如果自己希望赢得这个岗位，还需要哪些努力？要根据不同岗位要求和面试反馈情况，不断优化简历，完善自己。
比如，你喜欢拍照，喜欢自拍，是否可以练就自己的摄影技能？
比如，你喜欢养花，喜欢绿植，是否可以总结出养好肉肉的八个办法，可以写出来，分享给大家？
比如，你有拖延症，凡事不到最后一刻绝不行动，你要不要想办法克服一下？
比如，你很爱美，你想减肥，但运动太累，节食太苦，你能不能逼着自己坚持下去？
比如，你可以给自己制定阶段性目标，无论是读书、做事，首先要明确目标，然后分解目标，执行策略，排除干扰，让行动力来证明一切。
只要求职者能每天进步一点点，一定会发现越来越好的自己，赢得更多的机会和更大的未来。
我是知识的搬运工：金山软件运营经理，6年市场类运营类招聘经验，直属团队都是亲自招聘。简书“上班这点事儿“微信群微课的首位分享嘉宾。热衷面试求职技能分享，帮职场新人传递知识，提高效率。
这是我面试求职系列的第31篇原创文章，我已经汇成文集《面试求职那些事》，欢迎正在找工作的伙伴关注我。
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