小A是我最好的密友，是个极其开朗的人。然而他最近很郁闷，应该说心情特别差。其中的缘由，还得从他公司内部一次“公平”的竞聘活动讲起。
小A上班的地方是一家国企的子公司，说是国企，其实只是挂了个名，因为他们的老板是民营方的代表，属于混合所有制企业吧。
在他们公司里，老板就是“皇帝”，而且是非常勤恳的“皇帝”。50多岁的年纪，工作起来事无巨细，听说经常熬夜到夜里两点，企业也成了一言堂。琐事太多，终于他们的大老板承受不住了，跑到海南度长假去了，还听闻，那位勤恳的大老板已经有了隐退的想法。
既然是一言堂的企业，那有些事情就顺理成章了。比如，公司里80%的员工（总共约100人）都是老板的亲戚，有老板舅舅的儿子、儿媳；老板姑姑家的儿子、孙子；老板姨家的孩子；还有很多跟老板有交情的子女…总之就是一家亲吧。
这不，老板走后，把权杖交给了他的一位发小的女儿，约莫着二、三十岁，一个非常可爱的小姑娘。年纪轻轻就已经是两个公司的一把手，简直是人生赢家。小姑娘之前在总公司工作，别的没学会，国企那些优秀的品质，比如隆重的礼节，权力的运用倒是轻车熟路。现在很多部门经理的本职工作又多了一项：为他们的小老板端茶倒水。
小老板上任之后，对现存的组织架构很不满意。宣布重新调整，并郑重的引入公平的竞争机制，能者上之。一时间，员工拍手称快，早已按耐不住内心的狂喜，彷佛明天就能大展宏图。
公司也确实这么做的，企管部迅速做出了组织架构调整方案，制订了公平竞选部门负责人的文件制度，并连续三天开全员大会宣贯竞聘方案。小老板也动情的说，欢迎大家积极报名，公司会按照总分排名，落实部门负责人最终人选。
公司给了大家两周的时间积极准备竞选报告和汇报PPT。一时间，大家都异常紧张起来，积极“备战”。小A是公司为数不多的研究生，竞聘的是营销部的负责人，他一直都在营销部，已经有了很多的经验。两周很快过去了，每个参与竞聘的人都准备的异常充分，PPT做的一个比一个专业。
到了汇报的那一天，公司领导都参加了。小老板坐在董事长的位置，俯视着群臣。大概花了一天的时间，听完了所有的汇报。大家讲的都很好，小A果不其然的拿到了他们部门的最高分。
然后，大家就是静静的等待。
因为分数早已确定，大家关注的就是何时宣布的问题了。不等不说，等待的滋味是相当难受的，简直是一种折磨！
这让小A想到了之前他遇到的那些好事，比如在网上买了自己中意的东西，等个好几天。再比如要去一次旅行，已经买好了车票，天天看攻略，但是不得不等着。还有第一次考大学，去学校报道的前几天，焦急的等着…
“最烦的就是等待，撩的人心痒痒的”，小A不止一遍的跟我念叨。小老板并不心急，甚至有些淡定。原本说好的三天之内公布结果，一直拖了近一周。
在这期间，小老板还做了一件特别温暖的事情，那就是找每位竞聘的人谈话。跟大家分享了她的光辉历程，了解每个竞聘人的想法，并安排了“决定”。当然，也找了小A。
据说，是这样跟小A说的：“你很优秀，是研究生，也是本次营销部负责人的竞聘最高分，这是大家对你一致的认可。但是根据公司慎重决定，还是不能让你上，因为这是为你好。你目前没有成绩，很难服众，我们想让你们部门参选的四位继续PK，谁的业绩好，半年后，负责人的位置就是谁的。目前呢，营销部暂不设经理职位，临时负责人继续由XXX（小老板心腹）担任。并且呢，你们的工资体系也要相应调整，要拿出一部分作为绩效。你有什么想法吗？”
纳尼？
小A晕了，也就是说总分第一的员工，不但没有当上经理，反而还要扣工资？
小A悻悻的从小老板办公室走了出来，一脸的迷茫。
吃饭的时候，遇到了好多“同行”，都是各部门的参选人员。发现大家都无精打采的，一问才知道原来跟自己一样。不知谁突然高声说了一句：“我怎么感觉咱们玩了个弱智的游戏呢？”。大家面面相觑，好像明白了点什么。
又过了三天，公司口头宣布。各部门负责人暂时不动，一切以谈话的要求为准，公司会凭借大家的业绩最终选定部门经理。
“哦，原来如此啊“，大家哄堂大笑。笑声无比放松、真诚。
恍惚间，小A彷佛回到了很久的从前，那时他经常光着屁股跟村里的伙伴玩过家家，大家也有个“小老板“指挥一切，只听他说：”来，我们选几个头儿带领大家打仗…”。
…
你是不是也像小A一样，刚毕业就掉进了坑，你又是怎么应对的呢？
好奇的我，等你撩！
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