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假如公司欺骗了你,不要伤心不要难过,因为明天也一样

假如公司欺骗了你,不要伤心不要难过,因为明天也一样

作者: 曾国藩小姐姐 | 来源:发表于2017-09-07 18:47 被阅读0次

小A是我最好的密友,是个极其开朗的人。然而他最近很郁闷,应该说心情特别差。其中的缘由,还得从他公司内部一次“公平”的竞聘活动讲起。

小A上班的地方是一家国企的子公司,说是国企,其实只是挂了个名,因为他们的老板是民营方的代表,属于混合所有制企业吧。

在他们公司里,老板就是“皇帝”,而且是非常勤恳的“皇帝”。50多岁的年纪,工作起来事无巨细,听说经常熬夜到夜里两点,企业也成了一言堂。琐事太多,终于他们的大老板承受不住了,跑到海南度长假去了,还听闻,那位勤恳的大老板已经有了隐退的想法。

既然是一言堂的企业,那有些事情就顺理成章了。比如,公司里80%的员工(总共约100人)都是老板的亲戚,有老板舅舅的儿子、儿媳;老板姑姑家的儿子、孙子;老板姨家的孩子;还有很多跟老板有交情的子女…总之就是一家亲吧。

这不,老板走后,把权杖交给了他的一位发小的女儿,约莫着二、三十岁,一个非常可爱的小姑娘。年纪轻轻就已经是两个公司的一把手,简直是人生赢家。小姑娘之前在总公司工作,别的没学会,国企那些优秀的品质,比如隆重的礼节,权力的运用倒是轻车熟路。现在很多部门经理的本职工作又多了一项:为他们的小老板端茶倒水。

小老板上任之后,对现存的组织架构很不满意。宣布重新调整,并郑重的引入公平的竞争机制,能者上之。一时间,员工拍手称快,早已按耐不住内心的狂喜,彷佛明天就能大展宏图。

公司也确实这么做的,企管部迅速做出了组织架构调整方案,制订了公平竞选部门负责人的文件制度,并连续三天开全员大会宣贯竞聘方案。小老板也动情的说,欢迎大家积极报名,公司会按照总分排名,落实部门负责人最终人选。

公司给了大家两周的时间积极准备竞选报告和汇报PPT。一时间,大家都异常紧张起来,积极“备战”。小A是公司为数不多的研究生,竞聘的是营销部的负责人,他一直都在营销部,已经有了很多的经验。两周很快过去了,每个参与竞聘的人都准备的异常充分,PPT做的一个比一个专业。

到了汇报的那一天,公司领导都参加了。小老板坐在董事长的位置,俯视着群臣。大概花了一天的时间,听完了所有的汇报。大家讲的都很好,小A果不其然的拿到了他们部门的最高分。

然后,大家就是静静的等待。

因为分数早已确定,大家关注的就是何时宣布的问题了。不等不说,等待的滋味是相当难受的,简直是一种折磨!

这让小A想到了之前他遇到的那些好事,比如在网上买了自己中意的东西,等个好几天。再比如要去一次旅行,已经买好了车票,天天看攻略,但是不得不等着。还有第一次考大学,去学校报道的前几天,焦急的等着…

“最烦的就是等待,撩的人心痒痒的”,小A不止一遍的跟我念叨。小老板并不心急,甚至有些淡定。原本说好的三天之内公布结果,一直拖了近一周。

在这期间,小老板还做了一件特别温暖的事情,那就是找每位竞聘的人谈话。跟大家分享了她的光辉历程,了解每个竞聘人的想法,并安排了“决定”。当然,也找了小A。

据说,是这样跟小A说的:“你很优秀,是研究生,也是本次营销部负责人的竞聘最高分,这是大家对你一致的认可。但是根据公司慎重决定,还是不能让你上,因为这是为你好。你目前没有成绩,很难服众,我们想让你们部门参选的四位继续PK,谁的业绩好,半年后,负责人的位置就是谁的。目前呢,营销部暂不设经理职位,临时负责人继续由XXX(小老板心腹)担任。并且呢,你们的工资体系也要相应调整,要拿出一部分作为绩效。你有什么想法吗?”

纳尼?

小A晕了,也就是说总分第一的员工,不但没有当上经理,反而还要扣工资?

小A悻悻的从小老板办公室走了出来,一脸的迷茫。

吃饭的时候,遇到了好多“同行”,都是各部门的参选人员。发现大家都无精打采的,一问才知道原来跟自己一样。不知谁突然高声说了一句:“我怎么感觉咱们玩了个弱智的游戏呢?”。大家面面相觑,好像明白了点什么。

又过了三天,公司口头宣布。各部门负责人暂时不动,一切以谈话的要求为准,公司会凭借大家的业绩最终选定部门经理。

“哦,原来如此啊“,大家哄堂大笑。笑声无比放松、真诚。

恍惚间,小A彷佛回到了很久的从前,那时他经常光着屁股跟村里的伙伴玩过家家,大家也有个“小老板“指挥一切,只听他说:”来,我们选几个头儿带领大家打仗…”。

你是不是也像小A一样,刚毕业就掉进了坑,你又是怎么应对的呢?

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