这就是我们的区别

你能走多远，取决于见识

我想晋升，我想做领导。

于是我很努力地去完成所有工作，不惜加班到很晚。我还经常提出一些很牛逼新的创意，老板们时常对我这些古灵精怪的想法表示十分赞赏。

但是，一年过去了，为什么和我同级的人已经当了总监，可我还是一个最底层的小职员？我想不明白，就像进入了一个死胡同一样，我知道，我面临的是人生中的第一个职业天花板。

冷静下来，我开始拿那个新任总监（下面称她为老板）和自己做对比，分析自己的不足。结合《见识》这本书，我发现了以下几点：

01  把公司当成了跳板。

之前的我想法就是把这家公司当做一个跳板，期望有了经验后找到一个好公司，因此我从心态上就把自己当做过客，认为这家公司任何成就和衰败都与我无关。在这种心态下做事积极性就会下降，浪费了宝贵的时间，又丧失了锻炼的机会。

老板在任何事情的处理上都把公司的利益放在个人利益之上，做起事来很靠谱，和公司的同事关系都很好，不仅私底下玩得很好，工作上大家对她也很服气，听她的号令做事。

这就是我们的区别。

02  缺乏沟通能力。

我有一个一直改不过来的毛病，很难跟别人讲清楚一件事。这就导致了在跟领导讲完一个工作时常常会紧张，抓不住重点。最后领导都搞不清楚整个工作的进度以及需要解决的问题。

老板说话一针见血，同一件事她总能说到重点上，所以解决方案、活动的流程很快就能确定。

这就是我们的区别。

03  只见树木，不见森林。

我对工作很上心，有创意，这是事实，但我常常没有站在公司的角度上去考虑全局问题，只知道自己部门的工作进度，却不知道其他部门在这个任务上的情况，导致出现问题却不知道根源在哪。

老板心思缜密，每一场活动的每一个细节她都会敲的很准，只要关于这场活动的情况不管是哪个部门的进度她都知道。

这就是我们的区别。

于是我想明白了，晋升没有老板快是有原因的。改变心态、刻意练习沟通能力、站在公司的角度把一件事的所有细节思考到极致是我下一步该做的事，也许下一个成功晋升的就是我呢？