早上收到翠翠的信息，说自己已经在兰州一个培训机构干了，合伙人是一个姐姐，很历害，人际关系很广，一整天都忙，着顾不上待在机构，正好自己可以趁机学着管理，以便很快地成长自己。
我突然想起来张萌在《人生效率手册》中有一节，专门讲到管理人际关系。
说实话，在第一眼看到这个标题的时候，我就心里一震：人际关系也需要管理？
没错。张萌认为人际关系不仅需要管理，而且还应该遵循10/20/150的管理法则。
你也很好奇是吧？
下面我们就来看看这样的管理法则究竟长什么样？
张萌把人际进行了分类，就好比我们把身边的人分为亲人，朋友，同学，同事一样，张萌把人际分为十人管理原则，二十人管理原则，一百五十人管理原则。
数量最少的10个人，就是对你的一生来说最重要的十个人，他们就是你的父母、兄弟姐妹，还有自己的孩子。张萌说，对待这十个人，我们不用去计较太多的得失，在你的有生之年，用最大的努力去为他们服务，花时间去好好陪伴他们，花时间去帮助他们，让他们开心，因为他们是你生命中最重要的存在，理应最受关注，反过来，他们也会给于你同样的爱与关注。
接下来的20个人，是与你在今年的目标密切相关的20个人，他们可以帮助你实现今年你要实现的目标，所以一定要进行仔细筛选，反复斟酌思考，看看他们与你今年的目标到底有没有关系。
管理这20个人是需要成本的，你不仅要在时间上花成本，还有在金钱上也要花成本去管理他们。有时候你付出的时间就是价值。在管理他们时，你一定注意要对他们中的每一个人，付出相应的成本，你要保证你在其中所耗费的时间价值要和你的收入相对等，问他们要全身心的投入，并且还要有用他们喜欢的方式全情投入。
最后的150个人，就是在你的一生中能够占据你重要时间价值的人，也就是说这150个人，是你值得为他们付出时间的人，是他们决定了未来的你是一个怎样的人，你可以在未来的日子里面过上怎样的生活。
同样的这150个人不是一成不变的，他们是根据你自己的目标不断变化更迭的，也就是说，你的目标实现了，那你名单上的人的名字也就会进一步的发生变化，总之就是这150个人中，每一个人都能够影响到你，可以促进你能力提升的人。
在了解了这个人际关系管理法则以后，我也试着管理了一下自己的人际关系。说实在的这个年龄，除了10个一成不变的人际关系以外，剩下的就只有可以帮助我实现读书写作梦想的老师，数了好几遍也没有数出二十个，至于150个，这个庞大的网络似乎我已经不需要他们了。
考虑到翠翠正行走在自主创业的道路上，我便把张萌的这个人际关系管理法则进行了整理，然后给她发了过去。
张萌说，对于重要的人际关系，你一定要多投入，并且用真诚加换位思考的方式去用心经营，让对方真实的感受到你的真诚，从而在人际关系中收获赢的局面。
希望翠翠能够理解我的心意，在自主创业的路上越走越远。
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