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领导我是你手下优秀员工,你乍把我拉黑?

领导我是你手下优秀员工,你乍把我拉黑?

作者: 雨菲L | 来源:发表于2018-01-01 14:48 被阅读65次
    领导我是你手下优秀员工,你乍把我拉黑?

    年而复始,气象万新,我们迎来了2018年的第一曙光,前进道路五颜六色,我们砥砺奋进,但一事常困挠着我,象皮鞭一样鞭策着我,我被领导拉黑了,心情有点不爽。

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    “乍么啦,亲爱的,回到家乍么闷闷不乐?"厨房间的老公关心地问。

    “唉,没什么,就是心情不好。"我一边换鞋,一边低语地回答,“他凭什么把我拉黑?我是他手下一个优秀员工。"

    "谁敢扰我家的,单位部门领导?"老公转过身望着我,调侃道。

    “是啊,你说,气不气人,他凭什么这样对我?"我有点吼恼道。

    "你说说乍么回事?”

    "好吧,我给你讲讲。"

    慢慢地我梳理了思绪,梳理了我的酸甜苦辣。


    02

    五年前的一中午,我无意翻着市报,一招聘信息呈眼前一亮,瞅着条件条条符合,就等你勇气去报名。

    不畏惧的我,尝试了报名,等来了严格的面试、测试。

    我认真地对待了这次可遇不可求的机会,充分发挥了自己的优势,终于通过层层招聘,顺利地进入了该较大规模的物流公司。

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    俗话说,每个单位的各个岗位,各尽职责,对于就职于物流系统的我,主要从事服务于基层、统计数据等工作。

    从业后,我孜孜不倦地把份内的工作尽力做到精致,同时又得同事厚爱,多年评为优秀员工,评为部门职工代表,成为了一位骄傲的自我。

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    时代在发展,工作在精细化,一方面为了工作汇报的方便性,另一方面加微信是时代潮流,不经意地工作中,我和领导之间互相加了微信,同时认为这很正常的,很普通的一小事。

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    若说一个企业是一艘船,那你我就是船上的帆。

    我公司为了提升管理,工作满3年的必须轮岗,后我进入了轮岗之列,换了新的工作后,有些工作无需直接汇报给领导。我与领导的之间微信对于工作已意义不大。

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    过后发生了这下午的事。

    "小季,现在信息交流比较方便,但是我不是人人都加微信的,单位的有些信息是要保密的,我把你屏闭了。”领导严肃对我说。

    "噢,领导,我是不是犯错误了?"我弱弱地问。

    "你没有犯错,我只是和你说一下。"

    "噢,是这样!"我呆呆地不知乍么回答,过后也不知乍样退出了其办公室。

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    "噢,是这样,也理解,领导有领导层面,你一个小职工只是职工层面,层面不同,圈子不同。"老公笑笑说道,"现在朋友圈被拉黑,是很正常的社会现象。想想为什么会被拉黑?有哪些情况会被拉黑?"

    “拉黑情况多呢:有发广告的;有整天发负能量的;有水平太低,不和他一个层面的;有看不顺眼你的,等等。”我悠悠地说,“但他不对啊,我是他的员工,他也这样做?"

    "不多想了,这是不是一个反激励的举动?"老公说道,"可能是吧,那你需继续努力,做最好的自己,提升自己的层面,当你到一定层面,自然就不一样。"

    "呵呵,好的,听你一讲,我豁然开朗,平台不同,认识不同,同时压压我的骄气。我将提升自己,锻炼自己。"我说,"明天就提升自己,争取不被拉黑!"

    我心情轻松了许多。

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    "拉黑,平常化也不平常化,它是一种思想,一种行为的产物。你认为呢?"我看着勤劳的老公说道。

    "一个人不可能十全十美,有句话,优秀的人一般不合群,所以我们需正确客观地去分析社会现象。”老公说,

    "真实的认识自己,努力的进步自己,才是最好的!才不是人们眼里的黑客。"


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    过去的一年,创新成为时代的新步代,微信带给我们大数据的平台,信息化时代,我经老公的劝解分析,我慢慢地理解了许多。

    公司目前坚持了清晰定位,苟日新,日日新,又日新,改革发展取得了很大的成就,凝聚着全体干部职工的智慧和汗水,是大家无私奉献,顽强打拼的结果。

    10

    2018年,是十九大精神的开局之年,是公司实施新一轮战略发展规划的开局之年,是承前启后加快改革发展的关键一年。

    在日新月异的社会大家庭里,人人眼光不同,境界不同,层次不同,很正常。

    黑色不一定代表不好,反其道而行之,看你乍么理解,它可能是鼓励之餐。

    相信拉黑将成为我行动之动力,我将更加昂扬斗志,更加饱满的激情,更加务实的作风,更加创新的举措,去展现最好精致的自我。

    怀左同学写作3期训练营,第一次作业

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