领导我是你手下优秀员工，你乍把我拉黑？

领导我是你手下优秀员工，你乍把我拉黑？

年而复始，气象万新，我们迎来了2018年的第一曙光，前进道路五颜六色，我们砥砺奋进，但一事常困挠着我，象皮鞭一样鞭策着我，我被领导拉黑了，心情有点不爽。

01

“乍么啦，亲爱的，回到家乍么闷闷不乐？"厨房间的老公关心地问。

“唉，没什么，就是心情不好。"我一边换鞋，一边低语地回答，“他凭什么把我拉黑？我是他手下一个优秀员工。"

"谁敢扰我家的，单位部门领导？"老公转过身望着我，调侃道。

“是啊，你说，气不气人，他凭什么这样对我？"我有点吼恼道。

"你说说乍么回事?”

"好吧，我给你讲讲。"

慢慢地我梳理了思绪，梳理了我的酸甜苦辣。

02

五年前的一中午，我无意翻着市报，一招聘信息呈眼前一亮，瞅着条件条条符合，就等你勇气去报名。

不畏惧的我，尝试了报名，等来了严格的面试、测试。

我认真地对待了这次可遇不可求的机会，充分发挥了自己的优势，终于通过层层招聘，顺利地进入了该较大规模的物流公司。

03

俗话说，每个单位的各个岗位，各尽职责，对于就职于物流系统的我，主要从事服务于基层、统计数据等工作。

从业后，我孜孜不倦地把份内的工作尽力做到精致，同时又得同事厚爱，多年评为优秀员工，评为部门职工代表，成为了一位骄傲的自我。

04

时代在发展，工作在精细化，一方面为了工作汇报的方便性，另一方面加微信是时代潮流，不经意地工作中，我和领导之间互相加了微信，同时认为这很正常的，很普通的一小事。

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若说一个企业是一艘船，那你我就是船上的帆。

我公司为了提升管理，工作满3年的必须轮岗，后我进入了轮岗之列，换了新的工作后，有些工作无需直接汇报给领导。我与领导的之间微信对于工作已意义不大。

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过后发生了这下午的事。

"小季，现在信息交流比较方便，但是我不是人人都加微信的，单位的有些信息是要保密的，我把你屏闭了。”领导严肃对我说。

"噢，领导，我是不是犯错误了？"我弱弱地问。

"你没有犯错，我只是和你说一下。"

"噢，是这样！"我呆呆地不知乍么回答，过后也不知乍样退出了其办公室。

07

"噢，是这样，也理解，领导有领导层面，你一个小职工只是职工层面，层面不同，圈子不同。"老公笑笑说道，"现在朋友圈被拉黑，是很正常的社会现象。想想为什么会被拉黑？有哪些情况会被拉黑？"

“拉黑情况多呢：有发广告的；有整天发负能量的；有水平太低，不和他一个层面的；有看不顺眼你的，等等。”我悠悠地说，“但他不对啊，我是他的员工，他也这样做？"

"不多想了，这是不是一个反激励的举动？"老公说道，"可能是吧，那你需继续努力，做最好的自己，提升自己的层面，当你到一定层面，自然就不一样。"

"呵呵，好的，听你一讲，我豁然开朗，平台不同，认识不同，同时压压我的骄气。我将提升自己，锻炼自己。"我说，"明天就提升自己，争取不被拉黑！"

我心情轻松了许多。

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"拉黑，平常化也不平常化，它是一种思想，一种行为的产物。你认为呢？"我看着勤劳的老公说道。

"一个人不可能十全十美，有句话，优秀的人一般不合群，所以我们需正确客观地去分析社会现象。”老公说，

"真实的认识自己，努力的进步自己，才是最好的！才不是人们眼里的黑客。"

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过去的一年，创新成为时代的新步代，微信带给我们大数据的平台，信息化时代，我经老公的劝解分析，我慢慢地理解了许多。

公司目前坚持了清晰定位，苟日新，日日新，又日新，改革发展取得了很大的成就，凝聚着全体干部职工的智慧和汗水，是大家无私奉献，顽强打拼的结果。

10

2018年，是十九大精神的开局之年，是公司实施新一轮战略发展规划的开局之年，是承前启后加快改革发展的关键一年。

在日新月异的社会大家庭里，人人眼光不同，境界不同，层次不同，很正常。

黑色不一定代表不好，反其道而行之，看你乍么理解，它可能是鼓励之餐。

相信拉黑将成为我行动之动力，我将更加昂扬斗志，更加饱满的激情，更加务实的作风，更加创新的举措，去展现最好精致的自我。

怀左同学写作3期训练营，第一次作业