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下午上班后，qq闪动，我点开一看，是经理发的消息“你来我这里”。
只要叫我过去，我就知道没好事，当我走过去后，果真被训了几句，理由是说我昨天下午写的那篇企业稿子不太好，有很多问题。可我问他问题出在哪，具体是哪些问题，他却模棱两可，说不清楚。说他上午帮我改那篇稿子浪费了几个小时，太多地方有问题，改不过来!让我自己去看他改过后的稿子，看问题出在哪?
我默默回到办公桌前，把我昨天写的原稿和他替我改过的稿子一对比，却发现没有他说的那么夸张，他也只是在我原稿的基础上稍微改动了一些，把有些句子换成他思维里比较好的表达顺序，把有些连接词换成他认为好的连接词，把他认为不需要的删掉了一些，并没有增加或替代我写的。
我真搞不懂，他为什么每次责备我时都小题大作?比如写企业活动宣传，表达企业某某时间举办某某活动，我会写成:旨在…，由某某公司举办的某某活动将于某某地举行，先说目的，再引出活动；而经理非要说我这句有问题，非得先说活动，再说目的。其他改动的地方也是这样！
他说我昨天那文章是写的最差的一篇，简直太夸张了，我以前写了那么多文章都是这样的思路，他为什么不说有问题呢?我感觉他是明显看不惯我而找茬！
当然，今天我主要说的是他太精打细算员工时间。他今天叫我过去，除了指责我文章有问题，其实我想他最主要的目的是看不惯我空闲时间太多，想叫我多做事。
时间多多做事，这是应该的，可是若一个员工因为效率高提前完成该完成的任务，于是剩下不少时间，为什么做老板的还要霸占?
记得我刚来这家公司面试的时候，他就告诉我工作量不大，很轻松。他告诉我上午主要更新网站，每天保证更新13到15条即可；下午写文章，一周三篇左右。我来公司后，也的确按要求完成了任务，随着更新经验的累积，效率逐步提高，为此每天中午10点半左右就完成了。后面一个同事辞职了，她原来负责更新的两个版块，我也一并负责，更新量加倍，变为24到26条左右。因为效率的提高，现在我最早可以上午10点20多完成，最晚11点。
今天效率最高，是10点左右完成，可正是今天，被经理捉着把柄，问我还剩那么多时间在干嘛？我吞吞吐吐地说：“没干嘛，就是随便看看网站新闻”。然后他就说他每天都会看看我更新到几点，什么时间，发现我每天都有好长空闲时间，他叫我以后尽量多更新一些，哪怕更新到11点，甚至12点，只有还有新闻，就要一直更新、、、
我听后有些生气，若我有时间空闲，他叫我多做一点，我无可厚非，我也愿意，可是他这样每天盯着我完成的时间以判断我的工作量就不合理了。我有时因为效率高一点，为此自然停止更新的时间就更早，但都是按质按量完成的，并不会因为更早完成而少更新一些，都是按他要求24到26条左右，其实这个量已经差不多了，每天也没那么多新闻来更。而他今天说我，有明显的怪我偷懒的意味，看不惯我还剩时间不做事。
其实，很多时候，他说我都是用很夸张的口吻，夸大事实，以突出我的问题，我不懂他为什么要这样说我，其他倒无所谓，但是在写文章方面，他这样说我，很容易打击我的自信，我明明很努力在写，他却为了说明我写的有问题而夸大其词，却说不出问题出在哪。
还有则是，他这样精算员工的时间，让我感觉自己就是一台机器，在上班时间，就得不停运转，不要浪费一分一秒，不然就辜负了他给我发的工资。上班时间，员工在完成基本任务之外有点空闲时间是很正常的事，作为老板的为什么连这点时间都要干涉呢？一点自由都没有，谁会喜欢这种工作氛围？
不仅如此，他在其他方面也精打细算，就因为我们有几次是正常上班时间那个点或者迟到一两分钟到的公司，他就特意弄个打卡器，深怕我们迟到个几分钟。有时下雨天或者其他特殊情况，迟到几分钟是难免的，可是公司经理非要这样计较。还有，刚搬来新的工作地点时，说是随便做哪个位置都行，反正空位那么多。后面，却找个理由非要我们搬到离他办公的位置近一点，说是好交流，其实是想多看着我们是不是在认真工作。
说实话，我们公司人不多，就2个员工，一个经理，屈指可数，平时上班，经理和员工几乎在同一个办公室，抬头可见员工一举一动，连说的话都可以清晰听到。正因为如此，我们几个上班时间也不会讲闲话，都是自己做自己的事，经理也不爱开玩笑，很少和我们说闲话，整个办公室工作氛围异常压抑。大家从早上来上班到下午下班离开，这中间几乎没有什么交流，哪怕有交流，话语也屈指可数。这样的工作氛围很难调动员工的工作热情和情感交流，感觉大家就是工作赚钱，除此之外，什么同事情、老板和员工之间的情感都没有，就是雇佣的关系，下班走人了就什么也不是。
我一直不喜欢这样的工作氛围，可是无能无力。
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