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前几天和一职场老司机交流，收获颇丰，感触很深！他的一个观点我非常认同：在职场中跟对老板非常重要，好的老板是生命中难得的贵人。
另外，他和我分享了他的职场血泪总结：如果要选择一个值得跟随的老板，这个老板最好是富二代。
他向我讲述了他追随过的两任老板的故事。
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他的第一任老板是一个农民家庭出身的富一代。这个老板非常有魄力，眼光非常独到，在2000年左右，抓住房地产发展的机遇，成功赚了第一桶金。后来，企业越做越大，慢慢发展成一个集地产、纺织、娱乐多元化发展的集团。他是老板的助理，为老板的产业版图扩张立下汗马功劳：梳理与政府的关系、建立企业的管理体系与企业文化、建立企业的人力资源体系和人才梯队、争取政府的项目和补贴...... 除此之外，他还兼做他的生活秘书，为他安排行程和重要会见，陪他应酬为他挡酒，鞍前马后，鞠躬尽瘁。他说，他为了帮老板应酬（经常要陪客户喝酒），几乎把身体都搞垮了，现在还有较严重的胃病、酒精肝。
他真的为老板付出很多，能力也受到大家的公认，在我们眼中他应该是老板的大红人。我们本以为老板对他很好，他的回报应该很不错。但他透露，老板其实对他比较苛刻，一是老板脾气暴躁，经常会当面斥责他，像一个大人斥责一个小孩一样，毫不顾忌他的感受；二是老板有完美主义倾向，做事要求很高，容不得他犯错误；三是给他的待遇也不怎么样，在市场上也没什么竞争力。
后来，有一次因为一次工作小失误，老板当着众人的面狠狠辱骂了他，他觉得受到了很大的伤害，忍无可忍离职了。虽然后来老板虽有挽留，但他坚决离开了。
03
前两年，他在一位朋友的介绍下加入现在的公司，跟随了一个富二代老板。
这个老板接受过比较好的教育，在日本留学过，有比较开阔的视野与格局，善于学习，还有现代企业管理意识。
他在这个企业的角色与上个企业相似，也是总经理助理的角色。但他感受的是不一样的氛围， 一是老板比较大方，老板认为该花钱的地方从来不吝啬；二是老板比较民主，虚心接受他提出的意见，对他也比较尊重，不会当面斥责他； 三是老板愿意放手，老板认为他能处理的事情直接会授权；四是老板为会他考虑，知道他身体不太好，不会让他强撑应酬；最关键的是，老板给他的待遇非常不错，在市场上有一定的竞争力。五是老板也比较宽容，不计较他的小错误。
他觉得在这个富二代老板这里找到了归属，有如鱼得水的感受，同比原来的那个农村出来的富一代老板，感觉一个在天堂，一个在地狱，有天壤之别。
04
后来，他得到一个结论，如果要选老板，一定要选一个富二代出身的。他分析道：
囿于时代的原因，富一代老板往往出身比较一般甚至比较贫穷，他们有贫穷的经历，对财富特别珍惜，对钱财非常看重，他们一般有根深蒂固的小农意识。另外，那一代的老板很多是白手起家，完全是靠敢闯敢拼才打下基础，也没有受过现代化的企业管理理念熏陶，一般是比较土。
而富二代老板家庭出身不错，受过良好的教育，因为没受过什么苦，物资上比较宽裕，对钱财不那么看重。另外，他们一般格局比较大，敢于放权。更容易吸收比较先进的管理经验，管理方式比较民主。最重要的是他们体恤下属，给予下属的待遇与平台都不错。
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这位职场老司机的经历和总结给了我思考，我觉得他讲的有一定道理（当然不能放之四海而皆准），对现在的职场人士有一定的参考。
但我们也有遇到一些富二代老板不成熟，不懂业务瞎指挥，对人才没有识别力，身边围绕的都是一些溜须拍马之辈，“创业容易守业难”，他们往往不珍惜父辈打下的江山，把父辈给的一手好牌打输了，亲手葬送了父辈的基业，留下一个个负面、悲情的故事。
所以，我认为，选一个值得跟随的老板很重要，至于他能不能成为你的贵人，这一方面要看运气，另一方面也要看他是否具备好老板的综合特质（可看我之前的文章《顺丰王卫的故事告诉什么才是值得跟随的“中国好老板”》），其中最关键是看这个老板是否有：人品好、厚道、仁智之心等难得的品质。
选择比努力更重要，一个好的老板可以成就一个优秀的职业经理人！
但愿每个职场人士都能遇到生命中值得追随的好老板！
希望更多的职场人士自己成长成一个让别人追随的好老板！
PS:你对职场人士选择老板有什么看法呢？欢迎留言互动！
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希望更多的职场人士自己成长成一个让别人追随的好老板！