哈喽，大家好！为了践行服务的人越多效能越大的理念，2021年在简书上，开辟一个【修炼本领】的专栏，主要是分享自己在读书写作，PPT演讲和领导沟通方面的一些学习、收获和体会，一共1000篇，今天是第031篇。
主题：让团队保持创意的无限秘密
一个良好的头脑风暴会开完以后，大家的感觉是我有话可以说，最重要的是有参与感。
所以我们在做头脑风暴的时候，最重要的是你能够容纳一切天马行空的想法，只有这些特别奇怪的天马行空的想法，在你看来嗤之以鼻的想法，你只要给他留了时间去陈述，你就会发现这里边的意义和价值。
头脑风暴的办法是先把问题明确，问题一定要具体，谁能提出一个具体的问题，谁是立的大功的，把问题具体明确出来，然后接下来每个人都别发言，先闷头写，这样能够给你独立思考的空间，不要受他人的影响，自己写完了以后，第三步每个人陈述，在陈述的过程当中，其他人只能说：“好”“有意思”“特别棒”，只能说这样的话，然后把不一样的观点记下来。
这时候你就会发现你能够呈现出特别多的想法，而且在这个过程当中，如果你被别人激发，还有新的想法可以再添加上去。
为什么我们做创意的时候要做头脑风暴？
人类的思维有两个最大的特征
第一个特征叫做惰性，惰性就是当我面临一个问题要解决的时候，我们一旦想到了一个解决方案，我们就会停。我们思维有惰性，所以当有惰性的时候，我们总是会放弃对更好的想法的探索，遇到一个大家都看不出漏洞的想法，大家就说行了。这是第一个问题。
第二个就是我们的思维都有局限性，千万不要觉得自己永远没有局限性，因为人和人的角度不一样。所以头脑风暴是用来对付这两件事的，第一个是片面，第二个是惰性。
头脑风暴的最基本的一个技能，别老否定，否定没用，因为我们在这要的是参与感，要的是获得更多更新的想法。就算你最后不用员工给的头脑风暴的想法，他也会觉得很开心因为他说出来了。
头脑风暴就是用来创新想法，解决问题。
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