争做有竞争力的员工

常言道：“一技之长走天下！”

有一个企业家介绍如何成功的经验就是，在你认为可以胜任的领域内做事情，一点点积累，有一天你就会发现，不知不觉成功了。此为发挥自己的长处。

然而，如何争做有竞争力的员工呢？

以下为我写的企业征文中“争做有竞争力的员工”部分内容摘录。

在当下经济处于疲软或者下行的周期中，至少在未来的三年，企业的每位员工要比以往任何时候都要心怀感恩之心，珍惜自己的工作岗位，多为企业的长期稳定发展贡献自己的绵薄之力，才能达成个人与企业的双赢发展。

一个人只有心怀对工作的敬畏和感恩之情，才能激发由内而发的力量，让自己去做更多有利于提高自己和助力企业发展的行为。这与稻盛哲学体系提出的“利他哲学”是一致的。人的本性看似是自私的，然而只有把自己的发展与企业的发展联系起来，共同进步，相互促进，才能实现个人和企业的持续稳定的发展。任何从个人利益出发的行为，都难以持续有效地提高个人的竞争力，也就难以实现个人的持续发展。

知名的社会学家、南京大学博士生导师朱虹教授说：“在企业，有竞争力的人有两类：第一、专业技能好，带来看得见的卓业绩效，无人可敌。第二、周边关系好，比如对随机事件的处理能力强的人。也就是把自己做成稀缺资源，可替代性低，那么就有更大的竞争力。除此以外的大众脸谱者就业机会将会受到越来越大的威胁。包括机器人和比你更优秀的人随时可以替代你，让你失业。这不是危言耸听！”

任何稀缺资源的存在都不是偶然的，他们背后一定是付出比普通人更多的努力。比我们优秀的人尚且更加努力学习、敬业乐群和忠诚守信于企业。那么，作为企业一名并不是最闪亮出彩的员工，我们就更要踏踏实实地学习，提升自我，全心全力去做好日常工作每一个细节，以免被滚滚的社会浪潮所吞没，追悔莫及。

企业文化常读常新。每次用心阅读和思考，都会有新的感悟。这与个人知识储备多寡有关，与个人认知水平高低有关，更与个人在工作和生活的道场对自身不断修行锤炼所能抵达的高度有关。

企业不仅给我们提供了工作的平台，更教诲我们如何为人处世，带领我们走向更加美好的幸福生活。

感恩公司提供的工作平台，感恩社会，感恩生活。

【完】