R便签：
势利是每个人刻入基因的天性，因此，我们会有倾向性地选择跟一些人相处，不跟另一些人相处。对于那些很多人愿意与之相处的人，我们一般说这个人的人缘好，依照上面的叙述，我想你应该很容易就能找出人缘好的关键，那就是拥有正面资源或潜在的正面资源。如果你也想成为一个人缘好的人，当然也需要这些。
不过，正如收入分为资产性收入和劳动性收入一样（我们会在第三章详述），人缘也是。你看很多有钱人，他从不请人吃饭，也不给人好处，但就是有一堆人围着他转。我把这类称为“资产性人缘”，他的好人缘建立在他有值得他人“图谋”的地方，所以哪怕他什么恩惠都不施，只要有潜在的收益期望存在，他的好人缘就会一直存在。
老好人的人缘也不错，但本质就有很大不同，他的好人缘建立在他能给人提供即时性的正面反馈。他从不得罪你，让你的心情很舒畅。你有个小忙只要开口，他也会尽心尽力。我把这类称为“劳动性人缘”。
劳动性人缘必须时刻维持在劳动状态，也就是得一直处于施恩状态。假如他从某一刻开始拒绝别人的请求，那么前期的积累就趋向于零。换言之，他的积累建立在“不断施恩”的沙堆上，看似垒了个金字塔，风一吹什么也剩不下。资产性人缘则要好得多，它与劳动性人缘之间的区别可以归纳为主动与被动：劳动性人缘在大部分情况下是被动的，受环境裹挟；而资产性人缘则拥有主动选择的权力，人人都想跟你建立关系、交换资源，且很多人会将自己的资源主动献上以示诚意。至于最终同谁“建交”，主动权一直握在你的手里。
然而，并非所有人都是一出生就带着光环拥有资产性人缘的，绝大多数人还是得通过不断积累，才能一点一点建立起对他人的吸引力。而在我们自身吸引力不足的状态下，就不得不通过积累大量的劳动性人缘，让自己更有安全感。为什么会更有安全感呢？这有点类似于佛家的“广结善缘”，我们付出的劳动越多，才能有越大的概率获得一些回报。显然这样的策略是比较被动和低效的，但在一无所有的时候，我们别无选择。
有些读者可能会有疑惑：“我明白了资产性人缘和劳动性人缘，对于比我价值低的人，我自然是拥有资产性人缘，可以有主动选择权；但对于价值比我高的人，我该选择主动为他提供‘劳动’，还是默默提升，直到可以与其平等交流呢？”
这就得看你们的差距有多大了。如果你们之间的差距过大，你主动提供“劳动”的意义就不是很大，无论你是想跟对方进行单次还是多次交换，对方都几乎不可能回报你，因为对方没有同你进行交换或建立联系的必要。这样，你的单位时间利用率就会非常低，近乎零。
因此，当我们主动提供“劳动”的时候，在多数情况下，是表明我们想建立长期交换关系的姿态，但这个策略仅在你与对方差距并不是那么大的情况下方可使用。在此之前，请先埋头积累。如果你想在积累的同时通过“建交”来获利，可先将你的目标转向与你对等或略胜于你的那个群体。
通过以上的种种分析，你可以清楚地看到“势利”是贯穿绝大多数人类行为的始终的。
哪怕我们平时并不认为自己在做着势利的事，其实也只是我们对自己的真实目的认识不清而已，于是有意或无意地造成了对自己的误解。
I便签
该片段讲述了人缘分为劳动性人缘和资产性人缘，并且解释了两者之间的区别。
劳动性人缘需要你时时刻刻维持付出的状态，也就是给予。
就像我们读书时，有同学W经常带些好吃的好玩的来学校，这个时候会有很多同学去围观，想玩想吃。当其他同学玩够了吃完了，一哄而散了。这个时候W获得的就是劳动性人缘。
而另外一位同学S，从不带吃的玩的去学校，也很特立独行，但是他的成绩一直名列前茅，知识渊博，大家都想靠近他。同学S这样的人缘就是资产性人缘，他是建立在个人魅力之上。
现在会有很多所谓的大咖贩卖焦虑，提倡多连接多社交。见牛人学习固然好，但是也还是要认清自己的能力，在我们的能力无法被他人“利用”时，再多的连接都是无效的。这种时候，提升自己的专业能力才是王道。
A1便签
有一年暑假，我在某培训学校兼职教日语，广受好评，每天踩点上下班的我，只是做好自己份内的工作，但是总是会有不熟悉的老师来听我的课，因为她们说在学校门口就能听到我的教室里一片欢声笑语。
那时我仅仅是想着自己擅长讲课，今天才知道，这也是资产性人缘的一种，因为我的专业能力够出色，能给学校带来可喜的价值和利益，所以即便我没有主动展示自己，也能够不断被人连接。
A2便签
目标：11月份进入目标社群，建立“资产性人缘”
行动：
1、11月3日完成课程的报名
2、进入社群，积极完成作业并用利他思维解决他人的疑问
3、积累自己的专业能力
网友评论