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我有幸地加入了下班后读书群，在那里听到了赵昂老师关于职业发展前十年，你会遇到哪些坑的分享会，这对于一个刚入职场的我起到一个提前警醒作用。
赵昂老师的是从四个方面来为我们展开这次分享的，详细地分析了职业中可能遇到的问题以及解决方法。
一、职业定位与选择
这一块主要是针对刚入职场的新人，像我这种职场新人。在职业定位与选择之前，需要一个主动探索的过程，需要你自己各种的尝试，明白你自己喜欢什么，想做什么，这样在做职业选择时才不会不知道自己要干什么。
在这一个方面，赵昂老师还分享了一个观点:第一份工作很重要，但并没有你想象的那么重要。其实每一份工作都很重要，第一份工作和她们是一样重要的。第一份工作要实现的一个最基本目标是能够让自己独立，否则可能永远也无法完成独立了。
每个人都想找一份好工作，那么什么是好工作呢？可能有人认为是高收入，但是赵昂老师说道:收入绝对不是最重要的。好工作应该是看能否提升能力，实现自我，认识自我，持续探索的。随着能力的提升，自我的实现，收入自然而然的就增多了。
二、职业能力提升的焦虑
在工作稳定下来以后，可能就会出现职业能力提升的焦虑的问题了。赵昂老师给出了一个解决方法:首先要有目标，其次是将你焦虑或恐惧的事情记录下来，形成自己的恐惧清单，接着对这份清单中的恐惧任务进行详细地分解，再一个小任务一个小任务的解决。
这是一个应对职场能力提升的焦虑的方法，还有一个方法就是从实践中学习，进行主题学习，将学习到的方法运用到实践中去，并且主动利用身边的一切资源。
三、职业发展的瓶颈
职业发展的瓶颈可能会出现在三十岁左右，或者是工作五年之后，这时候你已经对自己的工作相当的熟悉了，能力也能满足你的职业需求了，但是可能没有太多的晋升机会，工作也没有太多挑战了。遇到这种职业问题，跳槽是无法解决的，也不要继续持续那种状态，别继续凑合了。突破这种问题的方式是能力升级。那什么是能力升级呢？它不是简单的能力提升，像提高写作能力，提高表达能力，它是能力的横向突破，比如说执行能力到合作能力的拓宽；广泛的人脉储备，跟自己领域不同的人交流。只有能力得到了升级，你的职业瓶颈才可能被突破。
四、生涯平衡问题
生涯平衡问题在女性中更为突出，当女性成为母亲后，职业与母亲的角色如何平衡？赵昂老师告诉我们要明白当前阶段什么是最重要的？要找准重心，并且时刻记住人是一辈子的这句理所当然的废话。
以上的四个方面是赵昂老师关于职业发展前十年可能遇到的问题的分享会的主要内容，之后赵昂老师还回答了一些听者的提问。
对于我这个职场新人来说，有些问题我还没有遇到，但是关于职业定位与选择方面我还是有一些感悟，我在大学里很懒，没有太多的折腾，太多的尝试，不过还好的是我挺喜欢我自己的专业的，之后找的工作也与专业对口，这点我很幸运。我一开始的时候找工作的时候，并没有对薪资有太高的期待，因为我明白我能力不足，我只是想薪资能够让我实现独立就可以了。那时候我认为如果是一份好工作，那么它的薪水一定很高。在听了赵昂老师的分享之后，我明白了能力与薪水的一个先后关系:只有当能力足够了，薪水才会随之提升。这是这次分享会改变了我的一个看法，现在的我要专注于能力提升上。
这次分享会还改变了我的一个思维方式，我之前是非常希望公司能致力于员工的能力提升，给予员工一些培训，让员工能学到新事物，但听了这次分享会我发现我错了。我的思维还是学校思维，还没有转变过来，公司不是学校，我们是在公司拿工资的，是给人干活儿的，而我们的成长是自己的事不是公司的事。公司只有在人力资源不充足时，才会用培训来吸引人才创造福利，如果在人力资源富足的时候，这些招来的人很可能被fire。
听了这次赵昂老师的分享会，我收获很多，我有打算买一本赵昂老师写的书——《在人生拐角处》来仔细阅读。这样可能当我遇到类似的职业问题时，我才不会慌张。
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