职场之路套路深，每个人都或多或少地爬过坑，或者正陷在坑中。为了爬坑我用了十天时间从《优秀到不能被忽视》中提取出了职场求生指南，小伙伴要不要一起看一下呀？
第一部分：那些年一直被我们误解的激情
其实我们都错了，以为先有激情，然后才会爱上工作，却忘了激情是从成功人士的特质上倒推回去的。就像我们以为，是因为糖是甜的，所以才爱上了糖。但其实是我们尝过了糖之后，因为喜欢，因为身体对糖分的需要，才把这种味道称为甜。同样的，是因为成功人士已经爱上了自己的工作，才有了这种激情澎湃的感觉。
这听起来有点像文字游戏是不是？别着急我们慢慢来说
我们先来谈谈乔布斯背后的故事。你知道吗？苹果公司的缔造者大学时期一度沉迷于研究西方历史和舞蹈及东方神秘主义，对电子和商业完全不感冒，甚至苹果创始之初也不过是为了挣快钱。按照激情先导的论点，乔布斯可能会成为一个修道士，但是显然他后来的发展完全超乎我们的想象。
当然没有人会怀疑后来乔布斯对于改变世界的激情，但这时乔布斯所拥有的激情显然和我们以为的命中注定的产生方式不同。
让我们先来说说普通大众所拥有的激情吧！
一针鸡血，三分钟热度，然后一切依旧，甚至可能因一时用力过猛，退回到之前水平之下。这大概就是我们大多数人真实的写照了。激情澎湃的开始，偃旗息鼓的收场。激情就像兴奋剂，虽然可以让自己爆发一下，但持续时间短，副作用明显。
但是乔布斯后期所拥有的激情明显既拥有长期的持续时间，同时也没有产生副作用，这到底是什么情况呢？纵观全书，我似乎找到了重塑激情的方式，希望能给大家提供一些方向。
01给激情升级：由外向激情，转为内向激情
我们平时所拥有的激情大多为外向激情，由事物向自身投射。这种外在刺激就像注射兴奋剂，持续时间短，而且因为依附于外在事物容易受到波动。
而要解决这一问题就要改变它的源头，让它转为由内向外投射。这需要我们在内心找到一个可以持续产生兴奋物质的点，也就是通常所说的初心，它不会轻易改变，由此产生的激情就能持续更长时间。而且因为由身体自然产生，不会产生副作用，虽然不会一次性带来大的爆发，但长期积累终会帮我们实现从量变到质变的跃迁。
02让激情聚焦：给激情确定一个延续的方向
不知道大家是否有这种感觉，觉得对很多事物都有激情，但是最后什么都没有做成。这是因为此时的激情相对分散，不能一起发力，帮我们成就事业。
而我们需要一种方法把这些无序的激情串联起来，并指向同一个方向。你可能会想，那不就是找一个点一直做下去吗？这样激情就聚焦了。
可这样不就是要遏制大家广泛尝试的积极性了吗？但这显然不是我想要的。不过当我们把点延伸为点集来分析时，一切就不同了。我们需要做的就是找到一个盛放这些点的区域。就像字体设计和创造个人电脑似乎没什么联系，但是当苹果把个人电脑与平面设计结合时它们的价值就被发挥出来了。
激情先导的择业坑已经被发现了，那么怎么才能拥有一份满意的工作呢？我们马上进入第二部分
哪一个职业盒子才是自己的？
不知道你是否也曾像我这样，认为“天生我材必有用”，会有一个职位正在等着自己去宠幸，然后就什么都有了。但现实是，世界一点也不在乎我。
书中说“世界不欠你一份工作”，当时这句话一下就点醒了我，我们不能等待职业的降临，而应该主动寻找。
首先，不断尝试，深入了解后再做判断
在选择职业时，我们通常并没有深入了解这个职业。只是通过字面意思，或者该行业从业者的看法，就轻易做出了判断。但小马过河的故事告诉我们，如果不去亲身体验，一切都与自己无关。趁着年轻，就应该去不断去尝试，真实的行动、深入后再判断。
其次，正确做事，打造自己的职场竞争力
进入行业后，我们会对此有更深入的认知，但这还不够，还需要摸索职业中高效的做事方法，把握职业中的关键部分，不断精进提升自己的核心竞争力。一份不被认真对待的工作，永远无法成就自己。即使是试错，也不能松懈。人生没有哪天该被虚度。
最后，继续深入，或者分析之后选择离开
正确的工作，几乎可以让我们掌握任何行业的基本操作，但是不同的行业对于不同的人，会有不同的感受。不是每份行业所获得的成就都是自己想要的。如果刚好在不断深入中，对职业日久生情，那么请继续精进下去。总有一天能优秀到不能被忽视，而赢得更多机会。但若发展受限，无法获得成就感，那么就应该及时止损了。
其实在职业发展之初，我们的不喜欢是因为自己的不熟悉，我们的喜欢也只是还不曾了解。不要单纯地寻找，大多数情况下，我们并非被分到了某个职业盒子中，而是要努力把一个职业盒子变成自己的。
但是职业盒子是个功利的小家伙，我们必须提供足够资本才能让它稳稳地属于我们。
优质的职业盒子是相对稀缺的资源，需要我们提供相应稀缺技能才能hold住。而自己手中的职场价值不会平白无故的增值，除非利用时间和刻意练习进行发酵，而且缺一不可。
时间很好理解，毕竟一夜暴富太难实现，增值总是需要过程的，所以很多职位都要求一定年数的工作经验。可是这还不够吗？
是的不够，不然为什么会有年轻的领导和年长的员工呢？
所以我们需要进行刻意练习来实现更快的增值，它能帮助我们不断突破自己的舒适圈，向外拓展新的区域，而每一寸区域的增加，都将提升我们自身的价值。
如何进行呢？
1）找到自己职业中的关键部分
2）设置一个个稍有难度的小目标，不断完成
3）寻求可以指导自己的导师，及时进行反馈调整
当我们把自己的职业资产通过这种方式打造得足够稀缺时，我们就要可以稳稳的拥有了优质的职业盒子。
不过我们早就过了守着金饭碗过一辈子的时代了，新时代的职场自由之路你值得拥有。
而这也是我想说的第三部分.
有钱又有闲的职场自由之路
如果生活可以浪迹天涯，谁愿意朝九晚五。
前两年一场说走就走的旅行在朋友圈掀起轩然大波，顺便带火了游记若干，鸡汤几锅。
那段时间每个人都在尽力克制生活的苟且，向往着诗和远方。
但你若真正辞了职，说走就走，却很有可能还未走到远方，便全然只剩下了苟且。
为什么诗和远方有着如此致命的吸引力？又为什么有的人可以浪迹天涯，而自己却要困守在，这小小的办公桌前呢？
对于诗和远方的追寻，其实是我们对于自由度的期许。远方没有朝九晚五，没有条条框框，只有缓慢流逝的时光，和不期而遇的美景。可以随意安排自己的时间，而不必担心领导的训斥，工资的扣除。似乎远方的生活完全由自己掌控，而不像眼前处处受限。
但这不过是一个理想状态，真正去了远方，虽然不用朝九晚五，却也很有可能成为信用卡的奴隶。
可是大冰说无论你信不信，总有人过着你想要的生活。
他们是如何做到的呢？
其实鸡汤深挖后也是干货，不过大部分人只记得喝汤。细细品读那些说走就走的鸡汤文后，你会发现主人公大都曾在自己的领域出类拔萃，或者早已实现了财务自由。
他们随时从现实中抽身的底气，源于自己曾经兢兢业业构建地强大的背景。
我们每个人都渴望自主地工作和生活，但是却忘了为自由身提供足够的赎身费。以为走出去就是新世界，却忘了自己还是旧人，没有升级系统，最后等待自己的也只有卡机重启。
罗胖说，新时代的人才应该像U盘一样，随插随用，可以随时离开，亦也可以随时运转。而我是否做到了呢？
如果我不按时打卡，公司会找我约谈吗？公司没有我还能正常运转吗？若我离开这家公司，是否有很多公司向我抛出橄榄枝呢？
而我又是否做好了随时离开的准备呢？如果今天这个行业进入夕阳，这家公司濒临破产，我是否可以顺利抽身，无损地迁移到另一个行业，另一家公司呢？
我自己还做不到，老铁们可以做到吗？如果没有请参照第二部分，努力打造自己的职业资本，而如果你真的已经做到了，那就要小心下一个陷阱。
而这个陷阱可以说是我万万没想到的，很多情况下我们不会意识到，职业自由之路的最后拦路虎竟是优秀本身，职业自由之路有多难，一山放过一山拦。
刚刚说到唯有练就不可替代的职业资本，才能有说走就走底气。
但这就足够了吗？自由之路怎会这么简单？当我们已经足够优秀时，随时抽身的勇气还会存在吗？
你可能会想，我为什么会这么问呢？
因为我们一无所有时，无论做什么，成本都可以低到可以忽略不计，勇气可以来得很轻易。而若我们已经在职场上积累了丰富的资源、人脉，获得了足够的尊重和报酬，抽身的勇气和念头，就很容易被自己所把握的一切，压到心底。
“生命诚可贵，爱情价更高，若为自由故二者皆可抛”，不过是对自由的艺术夸张，不然枷锁中生存的人们为何依然尽心尽力的活着呢？
自由自有它的价值。但这个价值若不能敌过，我们认为自己当前拥有的职场价值，我们就会选择放弃自由。
而这还不是全部。
如果我们拥有的资本足够稀缺，那么对自由的追求，还将直接威胁到雇主。雇主很难再以同样的薪酬资源，雇佣可以接替我们的人，那么他们就会不遗余力的，让我们留下。所以一般公司高级人才离职总是显得异常艰难。因为这种挽留通常极具诱惑性。
远方风景再美好依然太不确定，眼前虽然苟且却还算熟悉，更何况报酬还在加码。大多数的我们会在这种安慰中，打消对自由之路的探寻。这种感觉有点像高中毕业，哪怕前方是自由的大学生活，在要离开相对痛苦的高中时，还是会有些不舍。当然没有哪个高中会让学生全都留级，但是有那么一瞬间你会想要留下。而雇主能成功的抓住这点留恋，让我们永远留在职场。
所以后来的我们什么都有了，却再也没有了说走就走的勇气。
其实我们应该有的，自信一点，大胆一些。认真分析自己的职场资本后，若足以支撑自己的自由之路，就不要犹豫。那些安身立命的技能资源，并不会平白无故的消失。你可以拥有整片草原，就不要把自己困在后花园。
职业自由之路很难，但值得我们追求。也希望在不久的将来，大家可以在挣钱的同时拥有更多的自由度。
职业自由之路的远大的目标应该同时拥有一个与之匹配的使命，马上进入我们的第四部分，
你的使命还留于口号吗？
依然以乔布斯为例，他以“改变世界”作为苹果公司的使命，然后他们真的做到了。那么是不是自己确认一个远大的使命，最终也可以做到呢？
显然不是，如果事情真的那么容易，世界早就已经无限美好了。但现实是，世界还有很多问题尚未解决。使命还是要有的，万一实现了呢？
但是人生不是赌博，不能纯靠运气生存啊。那有没有哪种方式，能让使命和现实无缝衔接呢？
还真有，建造起三个阶梯，就能让我们把使命照进现实。
第一个阶梯：引人注目，非凡才精彩
如果使命是三餐吃好，那么自己还会拼命吗？别人还会在意吗？但若使命是“要将人类送上火星”呢？是不是突然就觉得紧迫起来，也会把别人的目光吸引过来呢？一个好的使命，既要非凡到让人热血沸腾，又要精彩到让人们愿意把它宣传出去。把使命的价值发挥到更大。
第二个阶梯：深挖小窝，巧吃窝边草
无论是职业自由之路的实现，还是使命的落地，都需要站在一定的职业资本上。没有厚积，哪里有薄发？这有点像我们打游戏，一片疆域通关后，才能开启新的地图。只有把一项工作打通关后，我们才能开启发现临近区域的潜在机会的上帝之眼，而且因为它们存在相关性，能让我们更容易上手。而且你会发现当我们打通一个点，我们将拥有这个点四周的所有可能。
第三个阶梯：化零为整，串起珍珠链
从突破一个点，到突破多个点，其实只有数量上的提升，还没有质上的跃变。如何让我们的使命升级到不能被忽视呢？答案是串联起它们。每一个小的突破都是一颗小珍珠，只有整合串联才能成为珍珠项链。真正获益发明者的永远属于最后一名，因为是他们整合了前人所有的经验，把这些经验以成品展现给世人。而这也是我们使命得以实现的必经之路。
至此我们已经揭示了一个又一个的职场深坑，巧妙的绕开，就可以优秀到不能被忽视了吗？
还差一步，此刻如果我们完全绕开了前四个阶段，相信已经是一名足够优秀的职场达人了，但是离大牛还差一点。
差在哪里了呢？就差在引人注目到不能被忽视上。
怎么追平呢？就让第五部分来揭晓答案吧！
从默默无闻到引人注目，你还差了这件事
为什么脱颖而出的那个人不能是你？我时常这样问自己。但是一直找到没有确切的答案，我想一定是我还不够优秀，我要马不停蹄地努力精进，但结果是收效甚微。为什么呢？
因为一直选择默默挖井的我，忽略了一个问题，如果我把井挖在了深山老林，可有人会寻到那处，向我取水？
就拿在读书营来说，大神这么多，怎么才能被更多老铁看到呢？我想群里每日精华是个好地方，固定更新又不会被刷屏。然后我给自己定下了一个小目标，我尽量做到一周里有5天出现在群里精华里面。在我日更的情况下，还真是做到了，但是实质上依然没有太多老铁认识我，到底哪里出了问题呢？
在一个社群被大家熟知的最佳方式当属互动中的展示。而精华是一个缺少互动的地方，你可能会喜欢今天看到的推送文章，但是你可曾记得作者是谁？很难的。在被新世相营销课刷屏朋友圈之前，又有几个人知道佛系少年是出自新世相之手呢?
我到底在说什么呢？我说的是营销对职业发展的重要性。这是一个酒香也怕巷子深的时代。要知道没有哪个大神是真正低调的，否则你又怎么会发现他们呢？
但是只是营销还远远不够，还要选对营销方式。这就要先了解行业规则，及最有效的传播方式，再制定相关策略。就比如简书、今日头条、微信公众号受众不同，同一篇的文章引起的阅读量也会大有不同。选择自己行业传播的有效途径，才能事半功倍。
优秀是我们脱颖而出的基础，而营销则是我们引人注目的强大助力，你的配合打好了吗？
终于说完了这些坑，但是就像猫叔说的“不去做然并卵”。
所以我自己趁热打铁出来一份策略指南，分享给老铁们。
1、职业选择上：主动出击，在行动中获取理想工作
我是一个喜新厌旧的人，在不到3年的职业生涯中，曾有4次工作的变动。而且每次都是跨行换岗。总觉得当下不是生活，在遇到问题时就选择逃避，然后去换下一份工作。可是哪一步不是人生呢？
现在我决定让自己沉下心来，一步一步地找到当前工作中的问题并解决它。由问题着手，从必备知识、专业技能、核心素质和通用能力四个维度进行分析，层层深扒到每一个点，然后对它们按重要程度进行排序，并依次解决。
2、技能精进上：刻意练习，在不断突破中刷新技能
以前被困在工作经验的误区中，觉得慢慢熬，等有经验了一切都不是问题了。但真实情况是工作经验可能连第一个职业天花板都突破不了。
不迭代不成话。我现在要学着逼自己走出舒适圈，开启闯关模式，目前的计划是先通过对比梳理找到工作中最重要的部分，然后找到该领域的大神，设置通向大神的小任务来精进，并选择大神的付费课程加速这一过程。
3、追求自主力：积累资本，在足够优秀后选择勇敢
暂时按下浪迹天涯的心愿，放下说走就走的任性。选择日复一日的修行。功夫不到家，走到哪里都没有立身之本。而可以出关的时候，留下也没有太大的意义。目前自己还在积累阶段，但也应该培养自己追求自主力的意识了。已经把自主力的获取，当做是职业阶段通关的奖励，写在了计划表中。
书是用来实操的，看完《优秀到不能被忽视》，就要努力做到不能被忽视的优秀。你呢，开始践行了吗？
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