组织离开任何人都可以，只是他的风格和相关的影响会随之离去而渐渐模糊，每一个足迹每一段演讲，注目的凝望还有很多的痕迹，好的抑或是不好的，千好万好出了事情都将清零，有运气在其中，尽管我们已经做到了极其用心，这一切都会因为离开而转嫁，无论对于谁都要适应，组织想找到合适的也不容易，这一点肯定会印证。而对于我们自身来说，消逝的是青春与几百个不眠之夜，还有渐多的两鬓斑白，证明我们已不在年轻，还有斑白的原因。
确实要适应很长的时间，也不指望有谁会公允地说一句话，都是心知肚明的，绝不会有第二，能够把愿景和使命结合起来，相信未来的企业主一定是睿智的，有些人的特性是忠诚却永远会进行修复完善，而且能站在企业发展的角度上思考问题，这是一种特性和习惯，企业的安全环境和安全设施是要在安全预评价时就应该考虑进去，而且在设计街道要充分论证之后，后期的管理措施是需要全员努力，并且管理者具有一定意识形态下方可行成整体的安全氛围，如果把这些责任都塞给安全管理人员，任何一个人也是难以完成的，平常我们提出的安全隐患思路和构想会被认为是一种冗余或者可有可无，此种态度是很可怕的，另外一点就是不听取安全管路人员的建议，没有及时给予正确激励而造成的一种懈怠，所以导致了不可挽回的损失。
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