和如雁

雁，引伴群飞；雁，群策群力；雁，忠于群队。振翅高飞，展翅云端，忠于职守，敬业乐群，无私奉献。

和如雁

先讲一个小故事。

某日，某夫给其妻分享了一条名为：“老婆越柔，丈夫越旺；老婆脾气越多，丈夫就会越衰！”的微信。

美哉，这条微信为此夫讨伐了一次他的妻。孤单的行者，偶遇知己，心中有种说不出的喜悦和满足。静等其妻的忏悔。

不一会，其妻回复道：“春有清脆欲滴之美让你心旷神怡，夏有热情奔放之美让你满怀激情，秋有金黄灿灿之美让你享受丰收，冬有萧瑟冷酷之美让你沉默深思。带刺的玫瑰，有人说它浑身是刺，艳傲伤人；有人说他凝重热烈象征着美好的爱情，美妙极了。世间的万事万物，存在即是合理。你是批判，还是包容？你想说我好还是坏呢？请给我一个让我信服的解释，好吗？”

“您说呢？”某夫回复。

“微笑。”某妻回复。

故事就此结束了。

看到上则小故事，除了掩面微笑，你还有什么感想呢？我们自己是否或多或少有过这种“托物言志”的举动。当感觉对方的某句话、某个行为甚至某个习惯不符合自己的喜好时，喜欢寻找认同自己的人或者认同自己的舆论来佐证自己观点的正确性。惟其如此，才能找到“都是自己人的群体”，才能感到安全感，才能宣泄内心的郁闷，才能获得内心的平静。人在观点孤立时，寻求群体的帮助，寻求安全的栖息地，这是一种本能的反应。

大千世界，思想观念不同，出身背景、受教育程度以及行为习惯等不同，人与人之间发生冲突，其实是非常平常的事情。

遇到和自己不一样的声音，你是敏感地拉帮结派，百般攻击？还是清醒冷静地分析利弊，取长补短？

当遇到不同的声音，如果你立即启动争辩，同时，你就丧失了倾听和思考的智慧，解决问题的勇气；遇到相同的声音时，如果你沾沾自喜，同时，你就丧失了自省的契机和理性思考自己是否有失涵养和偏颇的能力。如此，天上地下，你只能听到自己的声音，把人生的所有困苦与失败都归罪于他人或者世界，那么你可能就会处在思维的封闭区内，你的世界充满了焦躁和埋怨，你也变得孤独且虚弱，你的世界将难以和谐，你也将无法实现自强和超越。

和如雁的精神，是有勇气辩证地对待这个世界，是面对自己认同与不认同的一切，都能保持一份对对方的尊重，保持一份思考的智慧和虔诚。当我们勇于接纳所有，开阔思维，世界就会变得趣味无穷。

春夏秋冬，各有其美，白天黑夜各有其妙，百家争鸣各有其意，南腔北调各有其趣……

倘若不一致，我们真的不用戾气冲天，强迫对方丢盔弃甲地臣服于我们，我们才能心安。我们只需要保持一颗海纳百川的心态，用心倾听和思考，如达尔文总是虔诚地在30分钟内及时记录与自己不同的观点，然后思考，做出自己独立的判断，才有了《进化论》的杰作。

团队中有不同的声音怎么办呢？团队文化的多样性，并不影响团队精神的统一性。为了调动团队所有成员的积极性，群力群策，需要允许和尊重团队中不同的声音——观点、风格、优先权——表达的胸怀和能力。不同的声音，在同一面精神旗帜下存在，实际上会给团队带来开放性的力量，注入了创新的精神和蓬勃发展的生机，有利于整合团队成员的资源优势，扬长避短，推动团队和谐向上发展。

和如雁的精神，是我们人际交往和工作和谐发展赖以存续的法宝，它为人与人之间的和谐交往提供营养的滋润，为团队的发展带来开放性的力量和良性竞争机制，有效平衡了团队、个人、公司的利益与和谐发展。

两只大雁飞过水面