遇到领导就躲着走，你真的就危险了

遇到领导就躲着走，你真的就危险了

入职公司的新人每次见到领导都是躲着走，似乎是害怕和领导相遇，害怕和领导交流。当然，不止是新人，甚至来公司两三年的老员工同样如此。

每次我和他们沟通，他们给出来的答案基本一致:不知道该和领导聊什么。

领导并不是老虎，即便是老虎也是纸老虎，也是对待工作上比较严格的纸老虎罢了。

员工并不是老鼠，在某种程度上来看，员工和领导都是身处一家公司的同事罢了，只是岗位职责不一样。

遇到领导就躲着走，你真的就危险了

记得有次出差到东莞，遇到了公司部门大老板，本打算坐高铁回公司的我，被大老板硬生生叫住了，让我和他一起开车回公司。原因是公司离东莞大概一千公里，他一个人开回来太累，要我和他轮流开。

上路之前还在担心，这一路上该和领导聊什么呢？要是两个人都不说话，岂不是非常尴尬。

事实上，我的担心多余了。

遇到领导就躲着走，你真的就危险了

回来的11个小时车程上，从最近部门项目到个人工作，从中国历史聊到欧洲文艺复兴，从中美贸易聊到香港经济（领导是香港人），从高铁建设聊到自驾旅游。实际上发现，能聊的话题非常多，最后一路上经过深圳、潮州、厦门、漳州、福州等，每到一个地方都会谈谈当地的习俗之类的。

想到什么，就聊什么，可谓是不亦乐乎。

当然了，我也没能忘记主要职责，旁敲侧击的了解了领导对我的看法，包括升职加薪的事情。

遇到领导就躲着走，你真的就危险了

通过这件事我有三点感悟。

1、领导乐于和下属交流

不管是工作还是生活，领导会充当导师的角色经验，无论是生活中的感悟，还是工作中的技巧，他们乐意去分享，帮助下属更快的成长，让下属更快的把职责担任起来。反过来看，到时候领导也会轻松很多。

2、下属应该主动接触领导

平时领导工作较忙，并没有太多时间去了解每一个下属，甚至不清楚下属最近在干什么，而作为下属应该主动出击，让领导清楚你是什么样的人、最近有在做些什么，增强领导对你的印象。

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3、不用担心没话题

只要你不是绝对内向之人，只要你把领导当成聊天的对象，绝对不会没有话题聊。比如最近部门刚展开的项目，或者工作上的疑惑。不想聊工作的话，可以谈谈刚上映的电影，或者最近网上比较火的话题。随便拿出一个话题，都能聊上半个小时。

当然了，领导毕竟是领导，交流过程中有四点注意。

1、同事之间的秘密不能说

比如某个人有辞职想法，比如某个人背地里说抱怨，比如你对某个人的不满等等，这些是不能和领导说的。

2、升职加薪的事情不能主动提

你可以从侧面去了解，或者引出此话题，切不可正大光明的提出来，毕竟谁加薪、谁升职，在没有公开前都是公司机密，而且领导心中自由一杆秤。

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3、不要主动询问领导私事

你们毕竟是上下级的关系，而且还没能熟悉到那种程度，所以不要主动提及领导私事，除非领导主动聊起来。

4、不要过于拘谨

过于拘谨会让人思维变得缓慢、语速加快、口齿不清，会让领导觉得和你聊天太费劲，而放弃和你交流的欲望。

遇到领导就躲着走，你真的就危险了

最后我发现，那些能够和领导聊的开的人，基本上都升职了，而那些看见领导就躲的人，一辈子默默无闻。

奉劝大家，请不要看见领导就躲着走。