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今天，看连岳老师写的一篇文章，他的一个读者向他提问了一个很多我们职场人都可能会遇到的问题，就是被老板给骂了该怎么办？读者说自己很生气，干脆都想辞职，不干算了。如果是你，你会怎么办呢？
这里，我先分享一个我很喜欢的小故事。
这个小故事说的是，一位禅师，他很喜欢养兰花，有一次他外出云游，就把他的兰花交给他的徒弟来照料，徒弟知道他师傅非常喜欢兰花，于是也特别小心的去照顾，兰花也确实一直长得很好。
可是，就在禅师要回来的前一天，徒弟不小心就把兰花给摔到地上了，兰花全部摔坏了，徒弟当然就非常担心呀，他自己受罚倒觉得不要紧，最害怕的就是觉得师傅会生气，会伤心。
到这里，你可以先问问你自己，如果你是这个禅师，你发现自己的兰花全部摔坏了，你会怎么办呢？
等到这个禅师真正回来发现了之后，他并没有很生气，也没有去惩罚他的徒弟，而是告诉他的徒弟：“我当初种兰花，并不是为了今天生气的”。
这句话呢，真的很有智慧，听完这个小故事你有哪些思考和启发呢？
再回到我们前面说的这个职场中被老板骂的问题。
其实当我们遇到一个问题的时候，如果你能多想一想自己的初衷、目的，或许就能不被当下这个问题所困。
就被老板骂这个问题，如果你想一想，你来这个公司工作的目的到底是什么呢，真的是为了跟老板叫板，置气的吗？肯定不是吧，往往我们更多的是希望赚钱养家。
如果老板每个月工资没有少发给你的话，连岳老师说，你为了家人受点委屈，这算什么呢，这可不是懦弱，这是非常勇敢。另外，如果你说我是为了提升能力，那你就可以反思一下，老板是不是也不能无缘无故和你发脾气吧。
如果你确实有做的不足的地方，老板这种骂的方式虽然说不太好听，但是也帮助你发现了这个问题，你就可以去改掉它，那你不就达到你提升能力的目的了吗。如果老板发现你有问题，甚至都懒得骂你，估计呀，那你离失业也就不远了。
当然了，还有一种情况，就是老板情绪管理能力太差了，我明明没什么问题，他却骂我。那你想，如果老板情绪管理能力这么差，而你不生气，是不是在修炼自己呀，这还是在提升自己，等你提升到觉得自己在这个公司没有什么可提升的了，那你就可以把老板炒鱿鱼了。
所以，你不必要当下生气，辞职走了。那不符合你自己的初衷。
希望今天这则小故事，尤其是禅师的做法和他的初衷，能给大家带来一些启发和收获，也希望大家能向禅师学习，做一个有智慧的人，不为眼前的问题所困，不要忘记自己的初心。
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