一个人一生平均要经历几十次面试，而失败的面试经历大概占据50%，那么如何能更好获得梦寐以求的企业面试机会，以及该如何得到面试官的赏识呢？
接下来让我们一一揭开面试成功的8项基本原则！！
【壹】
前进，准备，再准备
成功面试8原则
1）了解企业，知己知彼百战不殆：
应竭尽所能找出你想应聘企业的一切，包括公司组织架构、历史、企业文化，产业整体趋势，企业主要客户群以及竞争对手。同时最好了解面试官的背景资料。
除此之外，建议要研究自己所申请职位可能面对的挑战。这能帮助你向面试官证明，你可以胜任这份工作。
2）根据公司职位特别定制简历：
了解所面试的职位情况，简历要准确展示出你相对应职位的技能和经验，可以定制多份加你，每份简历强调你的不同优势。
例如：哈利波特在申请成为魔法部主任时，要突出自己曾经战胜伏地魔的经历；如果申请去三把扫帚酒吧，他要强调自己关于酒的知识。
3）简历要简洁明了，突出成就：
需要强调的是，简历中除了关于自己教育背景以及企业经历，一定要突出个人成就。
可能的话使用简洁有力的句子介绍，如“经营公司微博，2个月内涨粉量达到6000名”。体现出你的能力。
【贰】
前进，准备面试
成功面试8原则
1）进场前思考3—4个问题：
在踏进面试场之前，先想好你要传达给面试官的三到四个信息。
这些信息应该能够“展现出你的过往成就，与做好这份工作相关的能力，以及这两者之间的关联性”。
2）关注面试官和公司的需求：
不要问公司能给予你什么，而是要扪心自问，你能为公司带来什么。
一位强调自己能为公司带来价值的求职者会让面试官觉得他与众不同。
【叁】
着重强调你的潜力
成功面试8原则
每个应征者都不是完美的，你也不例外。与其絮絮叨叨地解释履历上的不足之处、引起面试官的注意，倒不如强调自己的潜力，这么做比较能展现你的工作能力。
如果你过去的经历背景和这份工作并没有直接关系，那么你可以提出证据证明自己有很强的学习能力、擅于适应新环境，总之你应该非常明确地说出来。
【肆】
前30秒最关键
成功面试8原则
第一印象真的很重要。在面试的前三十秒，面试官就已对你的人格特质和聪明才智程度做出判断。你说话的方式、你怎么走进面试会场、还有你看起来是否泰然自若，这些都很重要。
面试最成功的求职者，往往说话清晰而缓慢、走路时充满自信，预先想好自己要把哪些“法宝”带在身上，避免让自己看起来仓促忙乱。
面试前最好先多排练几次自己进入面试地点的方式。你必须善用最初三十秒钟的谈话，来建立自信、沉着冷静的形象。
【伍】
别过度展现真实的一面
成功面试8原则
那些告诫你该在面试时“做自己”的建议，已被证实是错误的。受过训练、排练过后所呈现的你，才能展现你最好的一面。
在面谈过程中，尽量展现你精力充沛、热忱的一面，但也不要太过吹嘘自己。当前就业市场的人才供给已经太多，雇主们开始意识到，有些求职者好于夸大自己的经验和专业技巧。
如果你要说自己能够实现怎样的目标，那么就必须提出证据来证明自己的说法。
【陆】
坦然面对困难问题
成功面试8原则
有些人会担心，如果面试官问为什么有段时间没有工作、为什么最近在某家公司工作的时间这么短，或是问到履历中的某个瑕疵，该怎么回答。
最好的解决方式，就是预先做好准备。
对于上述那类不易回答的问题，别只准备一个回答。建议你应该建立三道防线。
首先，准备一个简易、直接的答案，但不透露太多细节。
然后备妥另外两个回答，以免在面试官进一步追问时，你无话可答。
举例来说，如果你没有拿到一个可能会对你工作有帮助的学位，你要先回答说：“我觉得直接进入就业市场会比较好,增加更多工作经验”
如果面试官再继续往下问，要准备好进一步解释，你可以说：“其实我当时想得很清楚，我知道没完成学业会给人不好的印象，但我想直接去工作可以学到更多”。关键在于避免自己被逼到墙角、又拿不出好方法来为自己解套。
【柒】
千万别自乱阵脚
成功面试8原则
有时候，你可以清楚感觉到面试进行得不顺利，有可能是面试官对你没有兴趣，或是你在回答一些重要问题时出错了。
不必烦恼已经发生的过错。如此一来，很容易就会全盘输。
相反的，你要专心在眼前的情况。专心一致回答面试官现在的问题，把它当作第一个问题来对待。
你也可以试着把谈话导向确认目前的状况，例如说：“我不太确定现在的回答是不是符合您的需求？”，藉此试探面试官的反应。你必须要设法避免让情况变得更糟。”
【捌】
最后谈判，你来控制
成功面试8原则
当双方问题交涉差不多，最后往往面试官当问及你对待遇看法的时候，其实说明你已经给他很好的印象，极有可能会得到这份工作了，那么这个问题如何应对呢？记住这时候你要问一两个关于工作的问题，给人一种你非常在乎工作本身的感觉：
1/这个职位要如何配合公司的整体运作？（如果很明显，就别问了，会显示你的无知）
2/公司会提供哪些培训以及发展的机会？
3/这个岗位在公司今后会有哪些发展空间？
4/公司如何支持员工的职业发展？
接下来面试官应该会问你薪资要求，薪资记住一个原则，让他先确定一个薪资范围或者说出一个具体数字，你可以这样说：
1/因为我要考虑因素很多，包括该职位的职责／职业发展机会以及工作环境，所以麻烦您告诉我，在您看来，这个职位的工资多高才是合理？
2/这个问题不好回答，您也知道，工资会受公司内部的薪资水平和市场薪资行情的影响。麻烦您告诉我，贵公司这个职位平均工资是多少？
如果非要你说，你可以给出一个自己预期范围。至于其它的什么年假啊，什么报销啊，什么请假事则啊，等等有些具体涉及到入职后的小问题还是等真正入职后再问吧。不要拿到面试过程中讨论这些无关紧要的问题，如果你因为一个企业没有给你报销打车费，而选择放弃一个很好的职业发展空间，哈哈哈你喜欢就哈。
网友评论