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在我们日常生活和工作中经常发生着这样一种现象，我们每天学习着大量的知识，海量的信息在我们脑袋里，但是生活却还是一如既往，工作也没什么变化，我们不仅开始怀疑是不是知识没有用了？
知识无用论可能挺多人都相信的，在我读书的时候，一些过来人经常告诉我，学校里学的东西其实到工作岗位之后都没什么用，工作之后比较重要的是人脉，是关系，一定要学会拍领导马屁，不然职业生涯基本上就是普通小职员了。
针对这个问题，当时我是相信的，我也真的是在大学刚刚毕业的时候切实贯彻了坚决不再学习，都毕业了还学习是不是装啊，结果当然很悲催。
到这我们来到今天的主题，为什么懂得了很多道理却依然过不好这一生，其实是缺少了从知道到做到这个环节。
学习过很多商业上高大上的概念，比如说麦肯锡方法，比如说高效人的七个习惯等等，总感觉自己逼格满满，在平时工作的时候看到那些啥也不懂的同事觉得自己很牛，但是那个同事比你收入还要高一截。
这时候可能有些不满，觉得学会了那么多东西，自己的工作和生活还是没什么改善，可能就会觉得再也不学习了，没什么用。
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我们这里就来说一说从知道很多道理到如何做到，从知道到做到，关键在于“重复”。
正确的流程应该是：
1 我知道这个事情是什么
2 我有正确的方法去执行（容易缺失的环节）
3 按这个方法执行到位
听起来好像很简单是不是？但是很多人都做不到，往往大道至简，越是朴素的道理越容易被我们所忽略。
哪些原因阻碍着我们从知道到做到呢？
1 原因一，信息超载
人们会习惯性的不断获取新事物，而并不将其付诸实践，从而导致信息超载。
2 原因二，消极过滤
大脑学习知识的时候有个消极过滤系统，在无形中阻碍了学习新知识的热情。
3 原因三，缺少跟进
很多人接触了新事物后，没有制定一个跟进计划，结果是很快就恢复了旧习惯而没有任何改变。
我们常常都有一个心理误区，认为采取一个行动重要的是掌握新的知识。所以宁愿花很多时间去学习新事物，但是却不愿意花一点点时间去跟进之后对知识的应用。
可能你现在是一个基层员工，你想要通过自我努力实现到中层管理这一步，涉猎了很多如何提高工作效率方面的知识，可能你现在是一个企业中层管理，你想要更大的目标去做到高层，你可能研究了很多管理类的书籍，也可能你是一个公司的CEO，你想的是如何让公司走的更远，如何成为世界500强之类的，所以你就涉猎了很多战略类的知识，分析苹果公司怎么成功的，分析诺基亚怎么失败的。
不管怎么样我们都要确信一点，知识是有用的，但是如何转化为行动，这里面有一个不可缺少的环节是，“知道-做到”。
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这里多说一句，对于信息和知识的区别我们可能很多人也不大分的清楚，所谓知识，就是能够指导我们做出更好的决策，且长期来看更可能会给我们带来更好结果的那些信息。所以说整天看八卦新闻学到的不是知识~
这里我们总结一下，从知道到做到，需要的三个步骤
第一步，改变认知，知识层面的转化。
第二步，改变态度，积极思维的转化。
第三步，改变行为，跟进系统。
每一个环节都需要重复重复再重复，缺一不可。
不要做一个思想上的巨人，行动上的矮子。
(PS：身在职场哪能不多懂点套路，更多精彩内容，欢迎点击上方关注按钮）
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