其实吧，题文无关，我也不是要特别说一些让我或者让你心动的事。
“你的一天都在做什么？”
“...一半用来思考，那另一半呢？用来思考，为什么要思考？”
很多虚妄的思绪都是从这些无谓的思考中产生的。
作为一名90后的女生，我和很多人一起投入了创业公司的怀抱，在创业的这一年半里，也经历了很多起伏，起的时候一帆风顺，伏的时候也走了很多人。其实人和公司是一样的，都有起起伏伏，比如我。起的时候，我自己总有忙不完的事情，每一天都安排的满满的，生怕浪费一分一秒，伏的时候每一个与我进行离职面谈的人，都有一个共通的特点，那就是他们的思想都特别“深刻”，他们喜欢跟我分析现在市场的前景，现在的布局和形势，现在团队里暴露的缺点等等等等。
印象最深的还是一个和我关系比较好的同事的离职。离职那天我们聊了两个多小时，聊到最后两个人都哭了，毕竟还是有很深厚的感情在的。聊天的时候，她也开始和我吐苦水，说了很多很多她所在的部门的问题，还有领导人的问题，说了她越来越撑不下去，说了她对现在这个市场的看法，说了大学生创业的前景和希望很渺茫，说了她看不到这个团队的未来，控诉了很多她在这里受到的不公平的待遇...她的每一句话的开头都是“我想了很多...”在过程中，我还会去抛出我的观点，我会去站在公司这一边，我会提醒她，其实很多时候很多想法都是自己给的，不应该责怪团队太多，出现问题的最根本原因还是在个人，而不是在外界环境。但是聊完，结束之后，晚上回到宿舍里躺在床上，我就在想，是不是真的是这个团队出了很大的问题，才让有的人萌发想离开团队的欲望，于是我就开始自我反省，还有替这个团队反省。
一开始聊的时候，是觉得“哇，他们想了好多，好多东西都是我没有发现的问题。”于是等他们办完手续，离开后，我仔细想想，其实好像这些话都是已经说过无数无数遍的，但是，80%的人都喜欢一遍又一遍地去强调和暴露问题，只有20%的人会去想办法解决，这就是问题的所在。于是，渐渐地到最后，离职面谈的时候，只要有人开始和我分享他们这段时间以来的思考，我就会说，“有些时候，思考太多，或者说思考的内容方向错了，反而更是一种阻碍，既然你现在已经想清楚了，那肯定是最好，不会浪费我们彼此的时间。”为了匆匆结束这段在我看来已经是很没有意义的对话。
问题其实就摆在那里，该有的问题都已经暴露的差不多了，剩下的时间我们更应该想着应该怎么去把这些问题解决了，知道了“是什么”和“为什么”之后，却总是爱忽略“怎么做”这一步，你说这个问题烦不烦人。
为什么题目会说是心动呢？虽然我也说了题文无关。
这个心动，其实还是自己内心的变化更多一点。
从一开始的愤青状态，觉得每一个人的承受能力都差，每一个人的自私，每一个人的心里都有着打得叮咚响的小算盘，到现在能够真真切切地祝福每一个人，是自己为这样的成长和改变感到心动。
还有就是，因为前段时间大换血的关系，我更喜欢跑到楼下去和大家在一起办公，更喜欢在群里和大家互动，起初是因为害怕还有谁会有各种各样的想法，但是渐渐证实了我就是“想太多”，还意外地收获到，因为和大家在一起而体会到不一样工作氛围的感动。一直以来的我们，都是让我心动的因素。
最近一次心动，就是当我想要喝奶茶的时候，打开外卖APP，发现北京的奶茶又贵又难喝，以后吧，我希望我可以自己开一家奶茶店，或者自己在家里调配奶茶，做出大家都觉得好喝的奶茶。
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