1、面试的实质：是一种双向的匹配
2、HR对简历的过程
筛选=减法（通过十几秒的时间，对不适合的同学进行排除掉）
面试=加法（考察时间较多，选择合适喜欢的学生
）
3、HR对简历的角度
全方位，多角度，（工作能力，求知动机，沟通能力，应变能力）
4、面试的准备
有意识的去搜集更多公司的信息，企业文化（判断是否自己所喜欢，公司是否真实）
5、面试环境
在自己到达公司之后，通过和别人的交流，去感受公司的氛围和员工的沟通氛围
6、面试的过程
自我介绍
HR进行提问（简历提问，经典问题）
期待你如何作答
对HR进行提问
面试结束
7、面试者的通病：流程梳理没有清晰，没有做好所应聘岗位的知识点
8、与HR的换位思考：站在HR的角度去思考，去想象（观察面试者的整体，什么能打动你，什么会令你很愤怒）
9、面试模拟
向同学反复的模拟，是否自信作答（经典提问）
找专业的老师，进行长征的模拟（让他提出专业的反馈建议）
多多练习
10、实战操作
选择一家留给自己感觉很平淡的公司（吸收经验，知道优缺点）
准备充分可以考虑去自己所喜欢的公司（有准备，不怯场）
11、游戏的规则的原则（价值思维）
交换求职的本质：以自己的价值交换，你用公司需要的价值/薪水（面试时围绕你的价值）
所有的话，拥有的能力告诉公司
HR的问题都要想一想，把突出的那个价值告诉HR
HR问你最大的优点，应该如何做答？
错误示范：会做饭，手工好（这些都是没有任何价值的）
正确示范：1、从公司需要的入手，HR需要逻辑思维能力时，你就应该积极的回答（运用自己相似的经历，两者相关联给HR作答）
（1）给自己标出标签（切合实际能力和实际经历来作答，例如文笔好，学习，逻辑思维这几个方面作答）
HR没有什么问题想问的，应如何作答？
正确回答：想办法制造机会（符合自己所需求的岗位问题）
12、价值展现的三个层次
就是拥有的价值，到底有没有这样很好的状况
能不能说服HR，让他相信是真的
拿出作品，证明自己
13、面试的交流
通过学习经历的小故事，让HR看见你的价值（感性）
面试即是交流（以纯理性的姿态去面对）
14、用户思维
HR的提问（要去猜测一下对方的目的，去了解HR的想得到有价值的信息）
面对各种企业相同的问题应是千变万化，不要被表面所误导（因为每个HR大脑思维是不同的）
面对相同的问题，先观察HR，以及对公司文化的了解，于是投其所好
15、面试的注重点
自信（从面试开始到结束）（显得自己上进，精神状态很好）
微笑（从面试开始到结束）
观察HR的微动作和性格（切换所不同的风格交流场景）
回答问题时如发现HR皱起眉头，则知道回答不是很好
回答问题时，HR眼睛放亮，身体前倾则是喜欢
回答问题时，发现hr看表时，则是说得太多（应尽快停止）
向HR问些问题，让hr作答（可以在此过程中赞赏HR，让他喜欢你）（体现自己的主动性）
16、面面试反问HR的问题：您在职场生涯中遇到最大的困难是什么？
17、面试攻略
1、面试前（关键点）：
提前到达，规划路线（前提条件）
自我介绍（不要跟着自己的简历，所读）
介绍自己的技能（以事实为论证）
介绍自己特点
介绍自己的姓名（要用什么特殊的含义来介绍自己）
2、面试综合：
技能方面（讲清楚自己所掌握的哪些技能 ，怎样去学到的）
针对简历的问题，自己先排练一下，自己应该如何作答
3、面试后：
想尽办法问你的HR和面试的人，他们对你的反馈（负反馈，会对你非常的有帮助）
每一场面试可以进行一次录音（面试之后可以听听发现突出点和缺陷点）
知道面试体现的能力（团队协作能力，表达能力，操作能力，抗压能力）
15、三歪问题
为什么选择这个行业？
为什么选择这个企业？
为什么选择这个职位？
16、面试准备途径
公司的详细介绍（通过思维导图）
创始人有没有发表一些公开性的讲话？
这个企业最新的动态
企业文化的背后有没有有趣的小故事？
17、八大问的基础：你你有没有努力去实现过一个目标？（以自己的经历，用故事性来叙述）
如何面财务岗位？如何作答？
财务岗位：是一个比较具有专业属性的一个职能部门
面试准备：1、把自己的专业问题准备好
2、了解一些主体科目的知识
如果HR问你为什么频繁的进行跳槽？如何作答
坦白的告诉对方（利益，新鲜感，所以才跳槽）
认识了这点原因（选择工作时要注意谨慎）
说一下职业规划（清晰的告诉HR）
如果HR问你怎样对待自己的学校？如何作答？
不要躲避，故意不写（去掩盖真相，或者绕过这个话题）
你可以讲述一下自己在大学所获得的技能和获奖的经历。
如果HR问一些刁钻的问题？如何作答
有没有男朋友或者女朋友？
性格问题
回答方式：用客观的态度回答他，不卑不亢（通过例子，举例证明自己）
（大家可以把建议和反馈下来，）我的反馈如下
1、值得我学习的点
收集公司的企业文化和氛围情况以及企业的小故事
向同学、专业老师反复的模拟面试，让他们提供优缺点
向喜欢的公司有所准备和去发展（向那些不了解的行业可以进行面试，吸收经验，提高自己）
对HR的了解，对岗位的了解如何作答？
为什么选择行业，企业，职位？（HR如果询问，自己在面试之前，提早准备）
把实现的目标和技能，获奖（要以故事性的叙述）
多了解一下专业知识（以及其他有关方面的知识）
2、面试课堂里面的缺点
面试反问HR的问题
1、你在职场生涯中遇到最大的困难是什么？
我个人觉得这点，不应该询问，除非你和hr聊得非常投机，或者有了知己相知相遇的感觉，HR才可以坐下来慢慢等着你，讲解一下里面的过程（下面是一些应该问的问题，也是特别切合实际）
如果面试成功，岗位的职责是什么？
工资和岗位的晋升是如何发展的？
询问对我们新人进公司，有没有相关的培训或者资源共享？
这次面试之后，贵公司都是几天之后才可以给到答复？
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