什么样的习惯有助于工作

习惯是一种顽强而巨大的力量，它可以主宰人的一生。-----培根

什么样的习惯有助于工作

这个星期去了几个乡镇督促工作。工作内容是一样的，就是把我们的一项惠民政策推行下去，然后把具体情况的反馈回来，要求具体到每个个人。这是一项繁杂，需要耐心和合作的事情。

有趣的是，同样的内容，不同的人不同的地方却出现了不同的结果，并且差异很大。我思考了其中的一些原因，从工作态度、工作方法和习惯上做个简单的分析。

首先对于工作的态度

有一句话叫做态度决定一切。对工作的态度决定了对工作的主动与否。面对任务，有的人觉得这是自己份内的事情，要努力做好，有的人觉得不做或者做不好，也不会影响自己的工资收入，不免就有一些拖延和被动。

最近在看高效能人士的七个习惯，其中的第一个习惯就是积极主动，用积极主动的心态去面对一切，那么，工作态度和工作面貌都将发生很大的改变。

不可否认，在一些单位当中的确是有很多混日子的人，他们总觉得自己拿着卖白菜的钱当然不可能操着卖白粉的心。

这种心态是很耽误自己的成长的。李笑来老师曾经在课堂里面说过，一份工作其实有两份收获，一份是老板的，二份是自己的，因为在工作中积累经验的是自己的，锻炼的能力也是自己的。

其次是对工作的方法

上面说工作态度的不同导致了结果的不同。而同样态度的人，方法不同也有一定的差别。

还是以我这次的工作为例，有的人是非常努力的，但是把思维局限在自己努力埋头苦干上，两耳不闻窗外事，一心只做分类工。有的人却善于利用周围一切的资源来为自己做辅助。

有一个负责人，我看到他的时候吓了一跳，形容枯槁憔悴，眼睛周围黑了一大圈，一看就是加了不少班。因为需要核实的数据太多，他天天自己一个人在办公室打电话，改数据，忙的不亦乐乎，但效果却并不好，因为毕竟个人能力和精力都有限。

而另一个负责人，他的任务是最重的，本来也是我们最担心的，但见到他时，却发现他最为轻松。

他的经验是，先把工作向领导作汇报，说明重要性，然后提出三种解决方案，逐一解释利弊，待领导确定方案后，再用领导的力量把工作逐级进行分解，确定每一个环节的负责人和截止期，这样他就只需要统筹连接各负责人，不定期测试数据准确性并反馈汇总就行。

这样的工作方法，层层落实到人，看起来不费吹灰之力，结果却比在办公室埋头苦干的人来得准确和迅速。

好习惯的重要性

最近在学习惯课，喜欢把生活中遇到的一些问题联想到习惯。以上的例子，个人认为就是积极主动、要事优先和统合综效的结合表现。

积极主动和统合综效很好理解，这里重点分享一下对于要事优先的一个重点。

以前一直以为要事优先就是先做最重要的事，学过才知道，要事优先还包括学会分权和分包，把有些事分出去，腾出时间做重要的事。

总结一下，这篇文章我表达的是，工作态度和方法直接影响着工作效果。而好的工作态度和方法实际是通过习惯养成的。习惯决定着我们的思维方式和生活方式。

最后，希望我们都能够养成对自己有用的好习惯。

#2482－一日月－明明似我#橙子学院码字岛第三十二篇作业