【标题】用沟通视窗打造领导力0227
【字数】498
【正文】
沟通视窗,又被称为“乔-哈里视窗”是美国心理学家乔和哈里两个人发明的,是职场中经营良好人际关系的法宝,要想拥有强大的领导力从应用沟通视窗开始.
01 由近及远的四层关系
1. 血缘关系:父母,兄弟姐妹,亲戚
2. 地缘关系:老乡
3. 业缘关系:同行,找自己和对方行业的交集
4. 学缘关系:同学
02公开象限
自己知道,他人知道的区域.领导者建立信息共享的机制以及构建快捷的信息共享渠道来提升领导力.
03隐私象限
自己知道,他人不知道的区域.注意知识的诅咒,把对方当孩子,简单,清晰,形象地表达.通过自我揭示提升领导力.
04盲点象限
自己不知道,他人知道的区域.多向他人提问,让他们自己思考,彼此分享,共同寻求解决方案,让成员快速成长及发展.通过提问和聆听提升领导力.
05 潜能象限
自己不知道,他人不知道的区域. 需要挖掘潜能,鼓励他人思考与行动,激发对方的潜能.
其实我们每个人追求的成长过程也就是公开象限在不断放大的过程.
如何放大我的公开象限呢？
首先,通过自我揭示,利用一切的场合与他人简洁的分享你的故事和想法.
其次,通过恳请反馈,请求他人指出自己的盲点，并且积极学习.
最后,通过GROW模型不断的刻意练习.
在职场中应用沟通视窗来放大你的公开象限,从而打造你的领导力.
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