【达观微评之劳动关系认定】按法律本义，达到法定退休年龄的人员与用人单位间不在存在劳动关系，而是劳务关系。但在大量的司法裁判里，对于原来未享受离退休待遇的人员在仲裁和诉讼中认定为系劳动关系，背后的理由是保护“农民工”权益。最近这个案例(裁判文书号：广东省高院（2018）粤民再100号)显示，某些法院仍然坚持按法律本义裁断，背后的理由是如果将超过法定离退休年龄的人员按是否享受离退休待遇来分别判断，反而不利于保护“农民工”权益，因为用人单位会倾向于不接受未享受离退休待遇的超过法定离退休人员来为单位提供劳务。这即是法律的预测和指引功能。同时提醒大家：你认为法院裁判错了，一定要坚持上诉以及申请再审。
实务中劳动关系如何认定 劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出...
【达观微评之劳动关系认定】按法律本义，达到法定退休年龄的人员与用人单位间不在存在劳动关系，而是劳务关系。但在大量的...
在我们现实生活中，劳动者与工作单位除了签订明确的劳动合同构成劳动关系外，也有很多人没有书面协议但是仍构成事实劳动关...
第一，提出工伤认定申请应当提交下列材料： （1）工伤认定申请表； （2）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）...
专栏链接： 专栏目录： 专题：《劳动关系认定争议》 发包、转包、分包单位与包工头招用的劳动者之间有劳动关系吗 哪些...
（附：事实劳动关系的证明材料用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭...
审理确认劳动关系纠纷案件，法院应当坚持依法保护劳动者合法权益和维护用人单位生存发展权并重的原则，审慎衡量个人与单位...
提出工伤申请应当提交下列材料：（1）工伤认定申请表;（2）与用人单位才在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（...
事实劳动关系作为一种不依赖于书面合同存在的劳动关系，当出现劳动争议时，作为弱势一方的劳动者其合法权益更容易受到侵害...
工伤认定申请材料告知单 一、工伤认定申请表填写好，并加盖用人单位的公章。 二、劳动合同文本复印件或事实劳动关系有效...
本文标题：劳动关系如何认定
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/powkhctx.html
网友评论