最近在听第二遍《侯卫东官场笔记》，在听的过程中知道这里面有主角光环下的影响，侯卫东逐级升迁，但我也从中学到了一些东西，他是一个做事的人，无论是从大学生的身份发配到偏远的农村，还是从正吃香的县委书记贬值到局长，他都在琢磨如何做事儿，当然也考虑到人脉的问题。我就觉得他始终在做事儿，很少会琢磨人际关系的勾心斗角（所以才会被人算计了）。听着听着，我就突然想到自己当初刚参加工作时的心境，当然我是没法和人家侯卫东比，连人家一根发丝儿都比不上的。
只是想到了当时工作的状态和心境，记得当时选择做人事工作，是真的想帮助公司发现人才，发现问题并解决问题的。自己的关注点也是在人和事之上，去看有哪些人可以让公司重用，有哪些流程可以调整促进公司的发展。那个时候完全不知道自己人微言轻，甚至离职的时候还会主动走进总经理的办公室跟他沟通目前我看到的公司存在的问题以及后期能改善的方法。所以我离开过的公司都很希望我能留下，或者能返岗。
记得有一次因为生二宝离开的那家公司，生完孩子后，我去办公室取我的东西，正好看到总经理在，就进他屋里和他聊了一下，总经理问我如果让那个谁来接我的班，让我评价评价这个人会在工作上出现什么问题。我就按自己平常观察到的情况跟他说了，他非常赞同我的观点，还说我在这儿的时候没觉得我发挥多大的能量，但我一离开，才发现很多工作开展起来很费劲。我当时真的不知道自己还有这么大的作用呢。
看看现在，感觉自己被太多事务性的工作缠住了，没完没了的协调各种各样的工作。似乎找不到自己当时状态了，专业能力一直在学习一直在提升，却没了当初的心境，看来人呀！真的不能忘记初心呀！写此文也是提醒提醒自己，找准自己的状态，不要虚度人生！
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