随着进入职场时间越长，很多人心中越发苦闷，凭啥别人就能升职加薪成为自己的上级或领导呢？不知道大家有没反思过，自己跟上级或领导的距离和差别在那？他们的思维方式、做事方式、业务能力和职业素养不一样的，凡是能成为你领导的人基本上拥有如下特征能力的人。
一．没有玻璃心，即拥有很高的EQ。
职场就像一场战役，大家一起卯足了劲为团队的目标做事，因此团队士气很重要，一些人工作做错了或做得不够完美被批评后一个人在那里发情绪，牢骚满腹，不仅降低了自己的工作效率，还影响其他人的工作热情，这样的员工就像钢铁中的铁锈，不断腐蚀团队，非常可怕，最终会被团队抛弃。而你的上级或领导他们的自尊不用呵护，他们不怕批评，敢于担当，不断在挫折中吸取经验教训而不断成长，同时有自己强大而稳定的自信以及很好的情绪管理能力，纵使万箭穿心，他们依然微笑着雷厉风行。
二．高度的责任心和强大的执行力
你只要细心的观察下，你的上级或领导他们对工作都是高度负责的，总是比你想得多一些和更周全完善一些，做得更多一些，下班比你晚一些等等，对于公司的各种决策和计划，同样有强大的执行力，能持续不断地行动和高产出，是团队中标杆式的人物。
三．持续的学习力
我曾经有位领导，公司有个项目遇到一个比较棘手的问题需要他拍板，他三天时间内翻了好些专业的书籍后跟我们分享心得和他自己的思考，最后作出决策，这个决策很有说服力和信服力，当场让大家叹为听止。
其他不多说了，相信大家都知道，比你牛逼N倍的人都还在不断地学习中，你说这个世界有多可怕，你还有什么理由不学习呢？
四．良好的沟通表达能力
你应该早已发现，你的上级或领导他们有很好的沟通表达能力，工作遇到的各种问题总是能一针见血地指出来，总是很有条理地说出事情的本质，总是在沟通协调中保持强大的气场，团队中的遇到一些冲突误会，只要他一出马问题就能愉快地解决。
五．强大的思考力和专业的做事方法
这点不用多说，基本上管理人员都有过硬的业务能力，也体现在长期保持专业的做事方法和职业素养。
以上各种能力不是天生的，都可以在工作中积极主动去学习，行动和锻炼中可以获得，后续我会在一些文章中展开来给大家介绍一些方法如何获得这方面的能力。
文/阿青(倾力原创)，写代码写诗写职场的程序猿大叔，转载此文请联系阿青。
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