推倒重新来过的金字塔，顶层设计

在既有的组织层面，没法达到权力目的以后，会有退而求其次的要求：

推倒重来的金字塔，顶层设计

人物一：赵忠，50岁，股东之一，营销出身，擅长与人社交。

人物二：马涛，45岁，股东之一，技术出身，擅长专业领域的攻克。

人物三：唐文宇，38岁，执行董事，管理出身，擅长领域整合现有资源。

人物四：华文伟，40岁，总经理，营销出身，职业经理人。

赵忠的日常：

早上8:00准时出现在公司，每天的主要工作就是识人，聊天，介绍公司的产品，应酬。还有就是跟马涛聊一些营销技术整合一事，理想化地以为能有人既懂营销又懂技术的人才是领兵打仗的将军，殊不知这样的人简直就是人中龙凤，凤毛麟角，可遇不可求。

马涛的日常：

早上8:00准时上班，17:30准时下班。上班处理一些技术层面、生产衔接部分的琐碎事务，偶尔也会自己学习一些行业技术新动向，把一下技术脉。报一下问题点，提个建议给总经理。问题的搬运工，也是死路的提供者。

唐文宇的日常：

早上8:00准时上班，17:30准时下班。上班把手上的所有资源进行整合，做一个推手，不负责具体事务。

华文伟的日常：

早上10:00上班，开始一天的琐碎事务以及战略事务的对接，应酬各种各样的问题。

推倒重新来过的金字塔，顶层设计，目前只是一个设想阶段，并未开始运作。