接手工作的这段时间，我一直下班很晚，但情绪上没有之前那么抵触了，可能是一切都顺了吧。
因为一切都顺了，我思考的东西也变多了，怎样提高工作效率，表格的排版怎么排，员工如何管理……
我知道我接受了任命，并且有点想要把它做好的意思，当然，这一切都需要大家一起努力，好在同事们都很体谅，做什么事情也能好好配合。
可当他们每次说说笑笑地去吃饭时，敏感的我经常会想，他们会不会觉得我的要求太多了，会不会在背后说我什么，我给他们提问题的语气是不是不对……
我开始思考管理者这个身份，这些人是老板的小帮手，是公司职员的Leader，可即便能力出众，却很难在工作中交到真心实意的朋友，更有甚者还会成为其他人茶余饭后的吐槽对象。
相信我们每个人都干过这件事，包括我自己，现在换位思考过来，他们其实也是在履行自己的职责，每个人都不喜欢被别人限制着，但正是有了这些限制，我们才过得安全有序，你要知道，管理者的立足点远远大于我们的个人小情绪。所以下次如果要闹意见分歧的话记得好好说。
回到刚才的话题，从目前的情况来看，同事对我并没有什么大的意见，看来真的是我想多了 。可我本人的管理能力确实该好好提升提升了。
那天，老板本来说要一起聚餐，但因为一些事情，走不开，于是把这个任务就交给了我，让我带着大家去。天哪，我哪干得了这种事，但是老板既然叮嘱了，我也不好推脱啊，我们听了一个同事的推荐，决定去吃自助，本来我还想着搭车去，结果同事指导我在美团上订购后，直接让我在手机上打的，说这样能精准点，我没说什么。因为定位问题，车等了很久，在和司机沟通的过程中，我看出了她那生来就有的从容与不迫。
在经历了下班的堵车高峰后，我们终于到达了目的地，她给我讲了要打开二维码，要交押金，又商量定了三个煮锅，聚餐期间，大家都很开心，但我有注意到有两个同事排队帮我们拿了牛排和烤肉来吃，我很感激，同时也很惭愧，明明这些事情应该是我该考虑该做的，我太不负责了。回去的路上我想来想去，刚是不是应该在桌上说些什么感谢、努力，加油的领导范话，那样会不会把气氛搞得很尬，她们喜欢这样吗？我不喜欢这样，刚才那样就挺好的，一群朋友高高兴兴就好，谁会关心人谁就去关心吧，谁会讲笑话就让他讲吧，那个不善社交的人默默坐在角落玩手机也没有关系。喜欢这样舒舒服服的关系，可管理者好像不该这样，就像上次面试别人不应该自己紧张似的。
突然发现这些人也很难呐！
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