这番吐槽来自于“四美二难”线上青旅“安心公寓楼”202号的房客，唐小姐。
唐小姐：
职业技能：某省会城市当地龙头企业行政人事主管，写的一手好报告，说的一口地道流利的伦敦腔英语，擅长PPT、逻辑分析与执行，项目运营管理技能满分+，总是能用最少的成本、最短的时间，完成上级任务，并达到最好的效果。
加分项：形象好、气质佳，情商高，智商也不低，勤奋努力，每周工作10小时*6天+，最重要的是，一直积极上进、热情满满，对未来充满希望，目标明确，一步步向前。
所以我问她：“那，你这么好，但现在变成一副职场老油条，偷懒混日子的状态，看来全怪极品领导、怪奇葩公司咯？”
唐：“不然咧，当然啊。”她翻着白眼，明知不理智，还非强词夺理地撇撇嘴。
1、一场劳务关系而已，请尊重员工
个人情怀主义或是被洗脑除外，工作（非事业）简单说来就是一场劳务关系。
它要我们做什么（义务、目标……）
它能给我什么（平台、权力、资源……）
我们从它那边得到什么（收入、资源、能力、福利、圈子……）
看清楚、想明白这三点，任何工作都有突破点，任何委屈也都受得了。
但问题就出在，员工和公司双方往往都看不清对方的需求。本次论述后者。
都说员工要离职，原因有两大点，要么是钱没给到位，要么是心里受了委屈。说得对，但也不对。
如今85后、90后当道，我们的职场观点早就不一样了（冒充90后的人在此）。钱、权、名利、地位，对90后，甚至00后不是不重要，但不是最重要的。
那这句话对在哪？对在不再是唯上级至上，唯公司至上，开始考虑员工的需求。工作本来就是双向选择，你给不了我想要的，大不了我走呗。
错在哪里？除了薪资和不受委屈（主要指公平公正），千金难买我乐意啊！我们90后、00后几乎都不是缺吃缺喝的娃，我们更看重这份工作是不是让我开心啊！
给再多钱和权的公司和职务，违背三观、违背喜好，我也要认真考虑的好伐。符合三观、满心热爱，有归属感、有成就感的平台，免费的我们也愿意干啊！自主创业的、加入创业团队的、去非洲支教的、加入公益组织的，这些小伙伴，都比真正的职场人更有热情、更有职业精神。
建立在这份乐意和热情之上的，就是公司或上级对员工的尊重。
尊重体现在：
可以对外学习优秀企业，但请将它们给予员工的福利、待遇，连同严苛冰冷的管理章程和制度条例一起效仿。不要又要马跑，又不给马吃草。
可以向员工讲述公司的愿景、使命，讲述创始人的梦想、情怀，但请不要忽视员工的基本需求，更不要将员工当作为公司、为创始人劳作的牲口。
可以有严格的规章制度、奖惩条例，但请站在员工的角度尊重国家法律，不要变相走捷径。五险一金、节假日等，我们积极努力，愿意加班多做临时的工作、额外的，可是请公司不要将此当作是应该的，更不要苛刻员工的加班费。
2、要相对公平，不要一碗水端平
做老好人，怕得罪人，希望团队都其乐融融，一派和谐，这是很多领导的天真想法，于是他不论能力说话，论关系说话，论情商说话。
对能力强又做事多的员工说：“小张表现很棒，我口头表扬！”
对溜须拍马的家伙：“哈哈，我心情好，下月给你涨工资！”
说好的良性竞争呢？
说好的多劳多得，谁创造价值多谁就收益多呢？
其乐融融、一派和谐的背后就是谁都不担责！谁都偷懒推卸！就是劣币驱逐良币！就是“我优秀、我多做事情，我创造更多价值，我凭什么不升职，凭什么不加薪！”的不满、抱怨和愤恨。
于是，要么拍案而起，离职不干了！要么沦为职场老油条，插科打诨。轻轻松松领着薪水，浑浑噩噩混着日子，有工资拿着，还偷着懒，想着乐，拍着马匹，向灰色地带伸着手。
3、要么不说，要说就做到
己所不欲勿施于人，是放之四海而皆试用的良方。
自己不想做的事情，不要施加于其他人。自己做不到的事情，更不要期望于别人。
唐小姐说，早在年初她辞职时，上级为了挽留她就承诺给她更高的薪资、职位，并将事务进行分工。
这半年多以来，所谓的更高，唐小姐想来只觉可笑，而事务分工？更是自嘲。领导一句：“找不人替代你，这个工作太重要了，只有你能做，你看现在兼顾着两边，不也很好嘛！加油，我相信你！”
拜托，公司离开任何人都能运转，无非是不想多找一个人增加运营成本。这么无人可替的工作，也没见给多到位的薪酬和职务。
可以不以此挽留唐小姐，换一种其他方式，甚至可以不挽留，但做出的承诺，怎么好意思变卦。
唐小姐吐槽和质问地好：”照此理，每季度的PBC考核目标，我也可以反悔不认咯。“当然唐小姐可以选择潇洒辞职，这是后话。
一面要求员工结果导向，要有契约精神，一面在承诺会满足员工的诉求点上处处打折。这样的公司你能忍？初出茅庐，积攒经验等需求在，可以忍，但一旦翅膀硬了，人才优秀了，试问这样的公司如何留住优秀人才？
我们都知道，人无完人，更别说完美的工作。但请记住，这样的公司一定不值得留，不值得长留。
1、不尊重员工的基本诉求。
2、不公平公正。
3、令你一忍再忍再再忍之后，依然奇葩和极品。
果断撤离。
决不做老油条，要主动掌控自己的人生和工作。
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