【招聘】五招搞定高端候选人

1.面试高端候选人能让你得到什么？

1）个人专业领域能力的增强锻炼

2）晋升效率迅速提升的秘籍

3）高层次人群的思维逻辑探秘

4）获得领会企业高层战略方向的入口

5）对企业或行业业务模式的更深入了解

6）个人认知和职业发展方向的及时调整

7）为未来打破信息不对称壁垒做足准备

8）经验，经验，还是经验

2.高端候选人的特点

3.五招搞定高端候选人

1）尊重：

尊重候选人的时间：时间及流程安排

尊重候选人的专业：恶补岗位及行业专业知识

尊重候选人的个性：礼仪和避免晕轮效应

尊重候选人的能力：自我提升即尊重

尊重候选人的职业规划：引导和营销

2）雇主品牌营销：

l 你的形象代表企业文化

l 你的谈吐代表企业用人标准

l 面试物理环境的安排和整理比什么都重要

l 从高端候选人职业生涯规划找切入点（雇主品牌

营销的目的？）

l 对企业核心竞争力烂熟于胸

l 到位的礼仪和周到的关心收获众多“回头客”

3）提问：结构化面试

l 提前设计结构化面试问题，更能让你从容不迫

l 严谨和学习的态度能让候选人忽略你的“怯场”

l 根据简历情况提前设计的问题，更具“专业感”

l 来不及恶补行业和岗位知识，结构化面试让你更容易控制局势，避

免“露怯”。

l 根据面试进度不断修订结构化面试题库，是难得的实践性学习机会。

4）判断：面试评估

l 第一阶段：只做描述不做建议

l 第二阶段：只做建议不做评价

l 第三阶段：客观描述，客观评估

l 第四阶段：初步评估，提供意见

l 第五阶段：确定意见，付诸实施

5）复习复盘

记录——好记性不如烂笔头

总结——学会用数据化形式总结

大数据——积跬步至千里，“大数据”模式不神秘