接着昨天的人才话题,夏天就说天气太热了,到了冬天又还是不想加班,分析他们的根本原因,就是自我要求不高,平时上上班就可以了,挣这么多也就行了,再多要很辛苦的,那就算了.所以这也是我们做企业的一门必修课,就是找到合适的人才.才能把这客户给我们的事,做好,做得漂亮.最好是一次订单之后,还能有源源不断的订单过来.因为我们的工期,品质.都可以达到要求.而这些只有我们的好员工,好人才才能做到.寻找合适的人才,是我们重重之重的工作.甚至超过接订单.相信有人会质疑,没有订单,你要人才干吗?其实我最怕的是,答应客户的东西没有做到.为啥没有做到呢?因为我们还差这一类人才.
当然我们也找到了数个好的人才,以我们厂师傅为例,那真的是全厂的大事小事,统统都做在前面,这一年下来,只要看到我们装车的,马上就是动手来做.从来都不说累的.真的很佩服他的工作态度,20年如一日.以前我在他们自己工厂的时候,就是这样的,一直都是忙前忙后的.基本上是一天都不停的..用他自己的话说,就是如果你想要更多的钱,请先将手中的事做好,做漂亮来.我们再来谈钱,假如你都没有做好,或是做成,就在那里等着谈钱的话.相信也不会有老板愿意给.无论在哪里,都是先做好自己.总会有人看到.就算万一,这个老板没有看到,但是肯定会有老板看到的.(在外面做事,都是做给自己看的.然后才会有其它人看到)
好的人才发掘和培养,也是一个长期且必须做的事情.没有他们,我们自己做事的时候,总会差一点火候.就算我们做销售的很牛,可是没有一个好的跟单,想按时出货,按品质出货,都是很困难的,所以我们更需要好的人才一起,合作共赢.
仔细观察一下,我们这个行业现在越来越青黄不接了.一般的师傅都是40左右的,而下一代的接班人却很少人愿意做.相信未来5年,这类型的人才会越来越抢手.(能够用心练技术的人,太少了).人们都想着去挣快钱,总想着一天,或是一个月吃成个胖子.虽然现在时代高速发展,但是这种概率一直都很低的.想成为一个对行业来说是个好的人才,还是得埋头苦干,潜心修练才能成的,时间也得3年以上(不是有一个10000小时定律嘛)
现在的我,最想的,是找一批喜欢学习,热爱学习的小伙伴们,一起来学习,成长,然后慢慢成为这个行业的顶尖人才,就象今天我们新招的业务员说,我在思考成本.对于一个刚毕业的学生来说,她们现在最大的成本,就是时间成本.就是在相同的一年内,或是多年,每个人取得的成就.对于这个问题,个人建议是,当我们决定要从事这个行业的时候,我们一定要静下心来,慢慢的修练自己,让自己多学点,多做点,未来成为这个行业里的人才,走到哪里都吃香.当然别想着快速成功,因为这个行业,本来就没有捷径.
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