若干年前，从企业的中高层管理转换跑道，我研究了好久，面临各种处境的抉择，最后我不得不承认一个事实，在新的行业，我跟刚毕业的大学生没啥区别，不同的是多年的工作经验和内在素质，这是我的优势；而刚毕业的年轻人灵活肯干、空白好调教、做事没有那么多束缚，这是我的劣势！
那时我的信息渠道没有现在这么发达，互联网的发展也没有现在这么便利，我们这些老家伙还是秉着找工作的老套路去尝试，心理的预期不断降低，心想在深圳找到一份工作安定下来就好，有个舞台我就可以展示自己！
因为要求低，找工作还是很顺利，可这条路可不好走啊，那句鸡血的话听着自己都感动：自己选择的路，跪着都要走完！我觉得聪明如你们是不需要这样辛苦的，盲目和愚蠢的坑不用跳啊，完全可以“站直了把钱挣了”！
职场上的快速成长如果说有秘诀，那就是“善于总结”，不总结提升无以至千里啊！
01
新人要主动积极，这是职场不变的定律
当我进入新公司后，发现公司实际上不大啊，主管也不多管我，为什么每次开会能1小时讲完的事情要弄3、4个小时，大家平时怎么忙得连说话的机会都没有，这个岗位有太多的知识需要学习从哪里入手？！
由于岗位和流程的原因，第一个月我基本都是做些基础的事情，但我从来不会放过跟主管、同事、老板交流的机会，真诚的交流不计较的付出会让你得到更多。原来我很担心怎么找到自己住的地方，后来同事和主管都给予帮助顺利解决。请同事和主管吃饭，下班经常一起打篮球，我们迅速打成一片，而我也了解到很多信息，以及如何快速掌握工作内容。
当你初入职场，或是新到一个公司的时候，当你什么都不懂的时候，需要时间去学习技能和掌握工作流程，请切忌一脸懵逼，好逸恶劳，尤其是现在节奏快压力大，很多人其实没有太多的耐心手把手教你，但不要埋怨别人，他们也不容易啊！
我对自己有个要求，就是一遍就记住，如果你没办法做到，也要自己用心琢磨，新人得付出更多时间和精力，才能比别人快！
02
为了将来掌握更多
转换跑道前，我对自己已经有一些要求，虽然我不清楚自己将来是否能做企业，但我要以老板的角度和要求来行动。进入公司后，虽然有那么多不尽如人意的地方，但一个公司能在市场上立足肯定有自己的优势之处，我不仅仅看表面，更不仅仅局限于我自己岗位的工作。有人就会说，这不是吃饱了没事干嘛，自己的工作都够多了，还要瞎操心其他的！
多数人的发展是立足于过去和现在看未来，如果你要获得高速成长，创造更多成绩，你得立足于未来看现在，基于你的梦想和目标来要求自己现在成长所需要的资源和能力。这就是在培训行业的好处之一，能接触很多好的课程和优秀的人，他们的成功经验反复告诉我这个道理。
谈回职场工作，我知道职场工作年限不长的人，目标还不是太清晰，对自己的能力也并不完全了知，那实际上，承担职能之外的工作会让你发现更多的自己。
很多企业老板都是从一线销售做起来的，以前我做技术和相关管理工作多，我那时挺排斥做销售的，但在新的公司我们经常要配合销售，我意识到我需要尝试学习做销售，虽然短时间内直接销售谈单的机会并不多，但却让我的销售意识和技术方案更加适应市场和客户需求。
03
善于利用“爆点”
小公司还容易出头，大公司辣么多人，优秀的还不少，你如何出头？在这个全人类都在宣传自己的时代，过去那个“做得好老板自然会看到”的旧有信念，你得好好升级一下了！
要让自己获得晋升和关注，你要利用好自己的“爆点”，甚至创造自己的爆点。我不是提倡那些无所不用其极的“炒作”手段，出来混的迟早要还的，长久发展靠的是正道。我在公司六个月才熬到转正，我知道这样的步伐实在太慢，以前的我很清高，那个旧有信念就一直托着我不肯放下身段（才发现坑都是自己挖的啊！！）
公司花了钱并让技术部门的总监带着我们一群“小白”做一个新项目的研发，后来总监离开了，项目也不了了之。老板估计也是死马当活马医，跟我谈了让把项目继续做，我觉得对我是个很好的锻炼，就废寝忘食地反复研究，后来不断改良道具、流程并做了标准化，使得一个新的培训项目上马并成为公司的新盈利点，我也因此主导了不少大型培训的执行，就这样，老板终于看到我的能力，我开始快速升职加薪。
机遇和把握固不能少，但自身的积累才最重要，你的能力不足时，你只能眼睁睁看着它流失。
04
老板想要的是什么？！
有句话说“屁股决定脑袋”，我们在自己的岗位上，思维和做事方式确实会难以跳脱出来。但请你看过这篇文章后要开始有这样的意识，时刻换位思考，我的上级要什么，老板要的是什么？这样你的老板才会喜欢你，因为你总是和他同频！
跟老板沟通多了，了解她的脾性后，我发现她在项目中最关注的是低成本高质量，后来我发现很多创业型的老板都有这样的想法，少花钱多办事。埋怨和争论是弱者的表现，如果你知道了老板在市场是如何厮杀的，估计你会庆幸自己还能在办公室享受空调。
于是我形成一个汇报习惯，方案至少做两份（我在给企业人做教练时经常提到：请永远让你的老板做选择题，不要做填空题），她最关注的都是我重点考虑的，其他的因素列出说明后好让老板清晰做决策。
05
面对你不情愿做的，想想将来你会受益的
工作中自己不情愿去做的事情实在太多了是吧！！90后的小伙伴更加有自己个性呢，这个无可厚非，焦点在于你自己怎么想。
与其发牢骚、生气加郁闷，不然转念想想，你会获得什么。现在你看来估计都是些累死人不讨好的工作，而将来有可能受益吗，将来的更高的岗位需要锻炼这些能力吗？如果会，愉快接受吧；如果不会，耐心去做吧，说不定用到时你都感觉惊讶。
我永远忘不了老板让我反复练习主持开场和演讲，但我知道这是我做讲师必备的能力，只有面对不同场合不同人群反复练，才知道自己的缺陷在哪里。面子，那只是你心中的固执！
任正非——只有不要脸的人，才会成为成功的人
06
管理就是管理人性，请先做好自律
很多职场新人总是羡慕管理层薪水高意气风发，很多在职场上迟迟得不到晋升的朋友总是向我抱怨，我这个毒舌教练总是几下就说出他的缺点。管理难做，因为这个主管从来都看到自己能够得到什么；管理易做，是因为这个主管从来都知道随时要身先士卒，荣誉应该给团队，责任要自己扛。
我这么多年“励志鸡汤”没少喝，但精华都吸收了，做到就是自己的，做不到就认怂。我给自己设了很多的要求，但回头看还是受益的多，如果你连自己都管不好，那管理别人实在无从谈起。人贵自知，优秀的管理者都有优秀的自律习惯。
最后，祝愿你的职场之路，顺利而通达！
——the end——
网友评论