持续复盘5年，今天才发现我一直犯了2个巨大的复盘错误，难怪一直以来，复盘也并没有让我获得多神速的进步。再想想，发现身边的朋友们大多也犯了这个错误，于是特别想写下来分享给大家。希望以后我们都能避免踩这2个神坑，真正用复盘来获取收益。
1.复盘本身是很好用的
复盘，就是把过去发生的事情在头脑里重新演绎一遍，从中分析自己成功和失败的原因，提升自己的下一次行动。
复盘有这么5个过程：
1）、回顾目标
2）、结果比对：结果如何，和目标差距多少
3）、分析过程：为什么会有这些差距？
思考层面我考虑了哪些因素？这些因素合理吗？有遗漏吗？我为什么会这么考虑？哪些因素是最重要的？
执行过程中我哪里做得好，哪里做得不好？
4）、总结规律：如何才能达成目标？下次在思考过程和执行过程中，分别有哪些可以改善的点？
5）、复盘归档
复盘本身很好用，但到底应该用复盘来做些什么事情，却是一个很值得好好思考的问题。不然复盘的效果就会大打折扣。
2.把复盘的关注点多放在事情上面，而不是人上面。
我复盘时把关注点放在了人上面，是基于自身的复盘。比如月总结/年总结里，查看自己这个月完成了什么事情，在工作/个人成长/爱好上是否有所提升。哪些做得不好的地方需要改进。而总结自己需要提升的地方，也大多放在：人际关系处理、思维方式、情绪管理、自我管理（比如时间管理、自我状态）等方面。
却没有放在具体的、有结果的事情上去分析。这个具体的、有结果的事情，指的是我们的工作和专业技能。
比如说，除了公司所要求的，我发现我从来没有对我做过的某个方案去进行一个完整深刻的复盘，也就是，我从来没有对我所从事的专业工作进行复盘。反而把关注点都放在我这个人身上。
在个人的专业技能上，我的复盘也一直是错误的。我热爱写作和读书，可是每个月关注的却只是我写了几篇文章，看了几本书。从来没有想过，我的写作水平上升了吗，如何上升？我的阅读方法有更好吗？书单有更有质量吗？阅读时思考的深度有提升吗？
可是，关于职场人际、自我成长、情绪管理的那些总结，都是一个一个单独的小点，挖掘不了多深刻的东西，如果没有持续沉淀和学习的话，今天复盘完发现自己的这个问题，可能明天就忘了，结果下次还是这样。我想起我自己很多次觉得我对时间管理得不够好。可很多次了，复盘里还是出现了这个问题。
更重要的是，所有以上那些总结所能发挥的效用，远不如你在专业工作/技能上表现突出所发挥的效用。我没有把复盘花在最重要的20%的事情上，所收获到的，当然也就只是一些琐碎。
3.复盘之后，最重要的是针对问题进行学习
2019年，我在系统的学习了佛学和心理学之后，我发现我以前在复盘时，经常重复持续的有关人际关系和情绪管理问题全都引刃而解了。而回顾职场生涯，我进步最大的时候，都是我在系统学习了专业知识的时候。
有针对性的学习这么重要。但我在过去几年的复盘里，居然都没有发现这个问题。我局限于从自己有限的经历中去找原因，找改进的办法，反省自己为何这样做，却不知道站在巨人的肩膀上去看一看远方。
结果往往是回头一看，原来自己还在循环。
向内求重要，但向外界寻求力量也很重要。找到专业的书籍、老师，或者是多和别人学习，会发现许多问题根本不用自己再亲自蹚一遍浑水。许多现成的方法论都在那里。
4.正确的复盘办法
所以，改改过去的复盘模式。内容上，将复盘的重点放在工作项目和个人专业技能上。“修心要在事上练”，你所做事情呈现出的结果上升了，那你自己自然也就成长和提升了。
方式上，在复盘发现问题后，不要局限于从自己的过往经验和自我分析中找方法，而是针对问题系统的学习。这样你的提升才是更快也更全面的。
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