俗话说，有为才能有位。
很多鸡汤很多大咖都强调，要努力成为一个不可替代的人，至少也成为一个不容易被替代的人。
曾经有一位同事小L，他一直认为自己的工作做的挺到位的，平时工作也非常严谨细致，不知道为什么就有那么多人还对他说三道四，还对他的工作评头论足，甚至还对他的能力提出质疑。
经过深入了解，我对他的情况有了一个大概的了解，对他面临的困境有了一些基本的判断。
他所从事的工作流程大致如下：首先通过沟通，从别人手中接收资料，经过核对后，按照提前设置好的程序，计算出需要的结果，然后把结果分发给相关的工作人员手中，请他们与相关部门联系核实情况，并将情况反馈给他，之后他再根据别人反馈的结果，重新利用设置好的程序计算结果，最终将结果重新分发给相关工作人员，再由工作人员根据这些结果进行下一步的操作。
在整个业务流程中，他还要先后多次给他们的领导汇报整个工作的进度，汇报大概的结果，但认真反思一下，小L实际上充当了一个二传手的角色，充当了一个可有可无的角色。
他不需要对该项工作统筹谋划，一切只要按部就班就好。他实际上就是一名流水线上的工人，不需要思考为什么这么做，只要把传递过来的零件按照规定完成自己应该负担的工序即可，而这个世界最不缺的就是流水线上的工人，因为所有流水线上的工作几乎最终都可以由机器来完成。
他不需要投入很多精力，一切已经提前设置完成。尽管他自己认为，每次他都非常认真细致地对所有数据结果进行核对，务求不能出现任何错误，当然他也承认，基本上程序计算的结果还是挺准确的。所以我对他的工作内容评价为：轰轰烈烈走了一遍形式，扎扎实实走了一遍过场，他的劳动完全属于无效劳动。
而事实上，这项工作本不应该是这样。这项工作原始的分工是由他完全负责，而基于各种原因，有他自身的，还有他的领导的，最终形成了一个看起来对他来说属于最优的方式。而这种方式导致的结果却是，他却把所有的工作量转嫁给了别人，把所有的责任转嫁给了别人。他拿到的资料是别人给的，出任何错误跟他没有关系；他计算好的结果分给了别人，要求别人进行核实，出任何错误跟他没有关系，因为已经要求别人核实了；他使用核实后的资料得出了最终结果，出任何错误跟他仍然没有关系，因为程序不是他开发的。
当他把责任转嫁给别人的时候，他只想到自己摘得很干净，却把本应该自己承担的义务自己担负的责任给了别人，还希望别人能够对他高看一眼，还希望别人给予他很高的评价，小聪明终究是小聪明，人生的沟沟坎坎，不可能仅仅依靠小聪明就可以平稳渡过。
针对他的现状，针对他所从事的业务工作，我提出了我的建议。
首先需要分析为什么需要对他从别人手中接到的资料进行核实。他的答案是由于提供这些资料的部门也是其他部门报给他们的，但由于存在时间差以及还有其他种种原因，他们的数据不能保证是最终的数据，更不能保证其中还会存在什么变化，所以需要跟相关部门最终核实。所以，我的意见是，既然这些资料本身存疑，那就只能作为参考资料。
接下来需要做的就是直接从各部门获取资料。但这么做会给他自己增加很大的工作量，因为从很多家部门收集资料是一个相对比较痛苦的过程，需要与上百家部门协调沟通，需要耗费大量的精力，但我认为这个精力值得付出，有为才能有位，只想着别人把已经做好的饭菜端到面前，个人的价值体现在哪？
拿到第一手资料后，再与第一个部门提供给他的资料进行认真核对，把其中存疑的部分再与相关部门进行二次沟通核实，确保自己拥有最准确的基础资料。
完成这些工作后，再根据设置好的程序得出结果，将这些结果分发给相关的工作人员，工作人员可以直接使用这些结果，而不再需要自行核实核对。
当听到我的建议后，他的第一反应是我在没事找事，本来这项工作他可以做的非常轻松惬意，本来他可以拥有大量的时间看看小说、看看电影，如果按照我的建议，他不得不花费大量的时间精力去收集核对。
但真的是我没事找事吗？是我多此一举吗？
一个不需要负任何责任的人，甚至还不如一个流水线上的工人，起码工人还需要把自己手头的工作做好，可以毫不客气地说，一个完全充当了聋子的耳朵，完全成为一个可有可无的人，还梦想着让别人尊重，还梦想着好事都能够落到自己头上，这个社会未免太仁慈了一些。
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