试用期

不管你是刚换工作，还是刚出来的打工人。对试用期这个词应该不陌生吧，除了个别富二代、官二代啥的。

试用期有多久，那就得根据公司跟你签的合同是多久了。签一年那就只能有一个月的试用期，签3年就可以签3可以，但最多不可以超过6个月的试用期。公务员除外，那个是有规定的，什么岗位的时间不一样。

就刚刚（开放式办公室，故意压低声音），领导问我设计什么时候来的，我说两个多月了。他继续问，试用期三个月，具体到哪一天。我说需要查一下。。。

这个月的17号满三个月，然后他让我10号提醒一下他。

嗯，他的想法我就猜到差不多了。因为这个设计师太费钱了，是之前的2倍还有多。本来让他过来是让品牌升级的，结果公司又不舍得花钱（找了广告公司，一百几十万弄品牌升级）。后面，就这里听听广告公司的策划改改，那里听听广告公司的策划再改改，就这样弄下去。那招回来的这个人作用就不大了，他的想法发挥不了，公司的想法他也做不了很好的融合（每个领导都有想法，没有一个人拍板的）。

现在他的工作就是给门店做做设计，公司的设计无非就是把该门店的想法进行拍板就行了。重大节假日做做公众号文案，其他时间就是回复公众号后台了。

那公司肯定想，我之前找的那些人不都是这样的工作量吗？工资也不需要那么高呀？

不是人家没有这个能力，而是目前公司这个岗位发挥不了这个作用。也不是公司不舍得花那个钱，而是不想花那个冤枉钱而已。

合适，不管是公司还是个人都是很重要的。

公司现在愿意花个总监的钱，但是这个岗位出来的事情就是一个专员能处理的。你还觉得公司愿意总监的钱去招那个人吗？你可以说，可以让那个人去做总监的事呀，公司现状不允许呀。简单的说，里面乱成一锅粥，每个领导都可以说了算，连个正常的制度、程序都没有，随便动一下，涉及的范围甚广，老板所看重的部门如果不是你。那你就算翻出浪来，也没用。

就是这个时候跟人家说不合适，有点狗而已。卡着接近三个月的点跟人家说，而且接近过年，这个时间真的不好找工作。公司签的合同还是一年的，试用期一个月，这就难搞了。

公司盈利的地方，哪有那么多的人性化哦，如果涉及到违法的，只能拿起法律的武器来维护自己，但有时候也只能敢说不敢做。一旦涉及到法律，那就会跟你一辈子，下家公司背调就会说这样的人不好惹。即使不是你的错，但也会归结于你。

今天的突发情况，又让我想起很多。生活不易，且行且珍惜吧。愿你们时刻不缺从头再来的勇气。

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