原文：我想以最普遍的集中挑战为例~~~章节结束
1、恐惧感和不安全感：
a恐惧未知，恐惧失去现有的一切，缺乏承担风险的勇气和坦然面对失去的果决。不敢也不想远离自己的舒适区，用一块叫做稳定的布蒙住了双眼，不敢去面对外界变化的世界，不接受新的事物和思想，追求眼前的稳定，将自己封闭在一个固定的圈子里，去想着独立，独立再独立，避免周围的影响。
b世界是变化的，信息和资源是相通的，一维的发展已经无法适应社会了，必须开拓出多维形态。不安全感主要源于对未知的恐惧，和对自己的不自信。对外的探索可以使自己适应恐惧到后来的战胜恐惧，同时各种不同的新的体验对个人能力的提升也增加了自信。
2、现在就想得到：
a对超过自身层次目标的迫切需求，能力支撑不起野心，就只能细作耕耘。
b想要得到就要提高现在的能力和实力，不断的磨练来面对剧烈的竞争，快速而成效快的成功成为现在人的标志和追求。营造出以利至上，以权为贵的主要思想。
c当前的成功和未来的持续发展究竟如何平衡，长远的战略和当前的战术是无法统一的。
d越浮躁越要沉下心，定下性。这样思维才能清晰，行动的效率更高。
3.抱怨和谴责：
a抱怨和谴责都是一种逃避问题和不敢面对自己的表现。表面通过抱怨和谴责乃至推卸责任去解决问题，实际问题还在那里，只不过隐藏起来了，（因为推卸和抱怨之后，会给自己造成问题已经被解决的假象。但实际上却缺少解决问题之后所获得的能力和经历。面对恐惧也是相同道理，不曾面对便永远不会成长。）而在之后的发展中，未解决问题所造成的后果迟早会爆发出来。（俗称因果）
b抱怨和谴责会降低自身的能量层次，增加负能量。当自己抱怨和怨恨的时候一定要及时审视自己的内心，找出自己所逃避的或者所恐惧的，乃至所嫉妒的，正视自己的内心，才能更彻底清除负能量，提升正能量。
4.绝望无助：
抱怨和谴责的果报。未曾付出哪有收获。
5.缺乏人生平衡：
分清大事小事，分清轻重缓急，时间，精力也是宝贵的隐形财富需要珍惜。盲目追逐，不如蓄势待发。
6.定位：
a目前的现状更关注于个人的成功，如此便引导人们各自独立的竞争，周围的一切人都是潜在的对手。而书中提倡的由开阔的头脑去引领团队去发展，不在关注竞争而侧重于双赢和互敬。
b个人认为，一个团队其中领导位置，需要对变化的敏锐嗅觉，出色的大局观，已及至少有一项值人信服的能力但也不宜过多会发生偏重，同时能在特定时刻隐藏自己的人，点亮其余人上的光环（见群龙无首，大吉_易经）。
6.渴望理解：
a影响力的其中一个表现在于别人认真的听自己的话。而每个人都渴望被理解，渴望获得影响力，这样就需要我们去认真的听，而他们不会在说完之前有足够的精力去聆听他人。所以建立影响力关键一点在于，认真听他说完，然后让他安心去听我们的话。
b除了沟通方面，在其他方面也是如何，先让对方做完他们想做的，或者能够做他们想做的，理解他们，（在他们心里提高自己的优先级）然后再通过自己的言行去影响他们。这应该是建立影响力的一种方法。
网友评论