在职场中，
要利用MBTI性格类型理论，
来做好工作问题的解决，
就要求我们在独自解决问题时，
能够充分利用自己的性格优势。
在与同事合作解决问题时，
还要能发挥好对方的性格特征。
如果在解决问题的过程中，
认知型（P）的人合作对象刚好也是认知型的人时。
首先，
我们会感觉特别合拍，
因为我们大家的性格特征是一致的，
所以很多行为表现都很一致，
很多想法都能相互理解。
其次，
认知型的人即时想法都很多，
在讨论问题时，
我们可以一起来讨论，
解决问题的各种可能性，
解决过程中的各种变化，
但我们也要注意，
讨论的过程中，
也要对解决问题的计划与安排，
保持足够的尊重。
最后，
认知型的人在一起讨论解决方案时，
都是在追求变化和可能性，
但我们也要提醒自己和对方，
在对解决方案进行讨论时，
要注意时间的要求，
要注意目标的达成，
解决问题也是需要有效率的。
总之，
认知型（P）如何与认知型的人一起合作解决问题？
利用好自己的性格优势，
同时也要尊重对方的性格类型特征。
如何用系统2纠正认知型捷径与错误 我们会犯认知型和情绪型错误，进而导致错误投资，但人们对认知型和情绪型错误的敏感性...
粗心马虎 主要引起原因分为自身认知风格，环境因素。 认知风格 冲动型认知风格的人容易粗心。沉思型认知风格的人比较仔...
认知型捷径与错误包括哪些？ 一、什么是认知型捷径与错误？ 认知型捷径是我们头脑中直觉型的“眨眼”系统1的一部分，大...
001 MBTI理论中的P与J P（认知型）：没有“计划”，做事随心所欲，喜欢把事实拖到最后一刻； J（判断型）：...
如何应对红利和谜团？ 要解决红利谜团，我们需要结合下述内容：想要储蓄与支出的欲望；认知型和情绪型捷径与错误，包括框...
我们日常中常见的两个事物，镜子和灯，其实可以代表两种认知状态，镜型认知与灯型认知。 镜子，是客观世界里本身的图景和...
《为什么学生不喜欢上学》书中提到，用正确的夸奖方式,培养孩子的"成长型认知模式"。 “成长型认知模式"与“固定型认...
[太阳][太阳]今日分享: 如何克服僵固型思维？ —————————————— 改变对错误的认知 ...
本周学习完7天营的内容，从四个元素：首先分析职业认知度、然后对自我认知（四象限：影响型、技术型、专家型、管理型）、...
内向型 外向型 实感型 直觉型 判断型 认知型 思考型 情感型 这四个纬度的分析人的性格。
本文标题：探索MBTI-148：认知型（P）如何与认知型的人一起解决问题
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/qmwajdtx.html
网友评论