贝佐斯在一次演讲中讲到：“人们经常问我：未来10年什么会被改变？我觉得这个问题很有意思，也很普通。从来没有人问我：未来10年，什么不会变？”
确实如此。就拿人力资源市场来说，公司永远在寻找合适的人才，而人才们永远在寻找好的公司。这伯乐和千里马的故事历经千年，无论是以马代步的古代，还是今日的网络时代；不管是信息不对称的过去，还是如今知识泛滥的今时。依旧如此。十年何其短，千年不更改。
如果知道一般公司是如何招聘员工的，可能求职过程会愉快许多。下面这张由生涯规划师古典老师制作的《最佳求职路径》图，可让我们对于招聘流程一目了然。
通常，公司需要招聘时，多是从上往下。由可用的资源开始，直到无法找到可心之人，才会无可奈何地动用公开的招聘流程。而我们很多人找工作，是从下至上。或把简历贴在不同的招聘网上，或经过招聘公司，职位高些的，就是猎头公司，与整个流程反向而行。简历投递之后，只能耐心等待。机会还是有的，但机率相对小，整个求职过程历时长。
那么，如何提高求职有效性呢？利用自己的社会资源，可以是校友网络，也可是专业会员网络。至于具体如何操作，可借鉴以下事例。
1. 公司招聘
一个周四晚上，我的Whatsapp里冒出一份公司简介和职位要求的附件，然后就是一长条信息：
“ 嗨，老大，我们公司在寻找一位财务经理，薪水是多少，你有没有可推荐的人选？” 这就是我收到的短信，来自一位创业不到五年的教育技术公司的老总，三十而立之人，就是这么开门见山。公司业务整顿后，刚刚拿到A轮资金，有钱便可进入下一阶段的技术开发和业务推广，自然需要更多的人才。
我手头上是没人要找工作，不过可以帮他在我的校友群和专业会计师网络群里问一下。征得他的同意后，我就在此两个群中，询问“有一教育技术公司，正在寻找一位财务经理，有兴趣的，请和我联络，并提供简历。” 一天内，我收到三份简历，直接转给我的朋友。一周之内，来自校友群的人得到了这份薪水不错的工作。
同一周，另一个刚刚完成重组的公司，需要寻找一位可以统筹和管理公司后勤事物的中级管理人员。虽然是外企，因为只负责东南亚市场的销售，公司的规模并不大，当然薪水待遇也无法太高。接到求助电话和邮件时，一筹莫展，很礼貌地回复之后，很清楚对方的失望。本以为就此结束，无意中想起多年前面试过的一位临近退休的管理人员，也许她愿意打发一些时间。于是，再续前缘，宾主皆欢。
这是好事成双。对于公司和求职者，网络同样重要。但是，个人求职，一定要明白自己想要什么，否则就是有人想帮你，也不知道从何处着手。
这是我在英领的一个经历。某日，在我英领的邮箱里，收到这样一条信息，
“嗨，你好，请问我们是否曾为某某课程的同学？” 我看了一下他的照片，一张很典型的专业人员脸，我的记性不好，实在无法想起是否见过此先生。于是只好不好意思地回复，“你的脸很熟悉。” 承认这是很滑头的回答，但好过目中无人。接下来的对话就比较有意思了。以下为节选:
某先生：我记得你的名字，不过忘记在哪里见过了。很坦白地说，我目前在寻找新的工作，如果在金融财务方面，有什么机会可以分享，我将非常感谢.
我： 目前是没有，如果有，会让你知道。不过，请问，除了财务分析，你还在寻找什么样的职位？
某先生：非常感谢。我在寻找金融财务方面的职位，只要有发展机会，薪水可以商议。
我：无语。 ... ...
我不介意去帮助一位具有专业资格和能力的人， 但我不知道他要的是什么职位，如何推荐？这样连他自己都糊里糊涂，谁又敢去推荐和施予援手？
所以，寻找工作，并不如想象的那么难。第一，需要了解公司的招聘路径；第二，需要维护你的校友和专业人员的网络；第三，明确自己的职业发展途径和要找的职位。随时做好准备，做起事情来，才会事半功倍。
参考：
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